色的视频在线免费看,亚洲国产综合色,国产欧美日韩在线观看视频

FT商學院
怎樣破除對老板的崇拜？

沙拉蓋：老板或領導的崇拜者往往具有依賴性人格，他們對安全感的渴求讓他們看不清老板或領導的極限和能力。

Spotify
信任你，還是監控你？

FT專欄斯卡平克：有些公司給予員工自由，比如Spotify；有些公司使用現代技術跟蹤員工們的一舉一動，同樣是數字時代的明星企業，差距怎么那么大呢？

職業生涯
反復無常的老板最可怕

FT專欄作家凱拉韋：反復無常的老板會讓員工“壓力山大”。比起一個在某些時候很可怕的老板，我們寧愿要一個總是很可怕的老板。

商業
張總、李總“去哪兒”了？

萬科上海分公司最近禁止員工相互稱呼“總”。要消除中國職場的等級制度，需要的不僅僅是幾個英文名或英雄昵稱，但這是個開始。

老板
老板的“迷戀綜合癥”

FT專欄作家凱拉韋：老板們有時候會盲目賞識一些無能之輩，就像陷入熱戀。越是剛愎自用的老板越容易犯這個毛病，但越剛愎自用的人也越容易當上老板。

Twitter
社交網絡“拍馬屁”請克制

FT專欄作家凱拉韋：曾幾何時，阿諛奉承成了一件越高調越好的事情。《衛報》主編的離職讓我看到了Twitter上的這一幕奇觀，但這些員工是真心的嗎？只有時間能夠回答。

職場
給老板的善意提醒

FT專欄作家凱拉韋：新上任的強勢女老板在見客戶時牙齒上沾了口紅，如何體面地提醒她？這是一個有關辦公室政治禮數的復雜問題，回答起來需要極高程度的世故。

創業
有抱負者應當老板

FT專欄作家約翰遜：大部分個人財富不是通過薪水積累起來的，而是通過資本利得或資產增值積累起來的。薪酬再高的高管，身家跟企業老板也不能比。

露西
對老板進行年檢

FT專欄作家凱拉韋：如今企業在風險管理上做得煞有介事，但在我看來，最大的風險從未得到處理，那就是癡迷于權力的首席執行官昏了頭。考慮到每場企業災難都有傲慢CEO的份，這種做法似有疏忽之嫌。

老板
老板，你不是主宰

FT專欄作家約翰遜：缺乏良心、自信過度膨脹的領導者終將陷入困境。希臘人早就知道，被傲慢籠罩的人將遭到報應。

朝九晚五
有“老板范兒”的老板

FT中文網專欄作家誰誰誰：虛榮平移到職場，便幻化成一種“范兒”，且被譽為“很有氣場”。常有人扯虎皮拉大旗，把“范兒”做足，以收獲更多的利益。

企業領袖
老板不能先逃跑

FT專欄作家安德魯?希爾：沒有人希望看到企業領袖毀滅，但人們堅持認為他們應該隨著輪船一起沉沒。股東需要付出更多努力，明確管理者的責任。

老板
法國人喜歡劫持老板

在法國，“老板劫持”絕非新鮮事，這是法國文化特色的組成部分。最近幾個月，經濟危機、工廠倒閉及重組事件大幅攀升，令此類企業劫持事件頻頻發生。

開放式辦公室
誰愿與老板一起辦公

FT專欄作家斯卡平克：開放式辦公室能夠降低成本，卻犧牲了員工隱私，令員工壓力加大。喜歡在開放式辦公室里偷聽員工閑話的老板，或許應該反思一下。

FT商學院關注 怎樣破除對老板的崇拜？

Spotify關注 信任你，還是監控你？

職業生涯關注 反復無常的老板最可怕

商業關注 張總、李總“去哪兒”了？

老板關注 老板的“迷戀綜合癥”

Twitter關注 社交網絡“拍馬屁”請克制

職場關注 給老板的善意提醒

創業關注 有抱負者應當老板

露西關注 對老板進行年檢

老板關注 老板，你不是主宰

朝九晚五關注 有“老板范兒”的老板

企業領袖關注 老板不能先逃跑

老板關注 法國人喜歡劫持老板

開放式辦公室關注 誰愿與老板一起辦公

熱門文章