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領(lǐng)導(dǎo)力
FT中文網(wǎng)

人工智能
AI教練在互動(dòng)式職場(chǎng)學(xué)習(xí)中展現(xiàn)潛力

當(dāng)機(jī)器人重塑常規(guī)培訓(xùn)、并讓企業(yè)教練更加普及時(shí)，人類仍是處理敏感領(lǐng)域的權(quán)威。

企業(yè)文化
人力資源不是一般人能干的

這些天，我們最愛(ài)討厭的人真是倒了大霉。

人口
企業(yè)如何發(fā)揮年長(zhǎng)員工的優(yōu)勢(shì)？

不同世代共同工作，有助于彼此發(fā)揮最大的潛力。

保誠(chéng)
保誠(chéng)開始尋找主席繼任者

保誠(chéng)現(xiàn)任主席什里蒂?瓦德拉女男爵曾任英國(guó)工黨政府大臣，她已退出匯豐新任主席的競(jìng)爭(zhēng)。

基爾?斯塔默
展現(xiàn)脆弱是有回報(bào)的，但請(qǐng)把握好時(shí)機(jī)

如果負(fù)責(zé)人能夠有策略地面對(duì)自己的弱點(diǎn)，承認(rèn)自己感到不堪重負(fù)，其實(shí)正展現(xiàn)了人性。

高管薪酬
薪酬、額外福利與高管特權(quán)

馬斯特斯：美國(guó)嚴(yán)格的披露規(guī)定讓人們了解高管們令人艷羨的薪酬。而若打著減少繁瑣監(jiān)管的旗號(hào)減少高管薪酬信息披露，是有風(fēng)險(xiǎn)的。

FT商學(xué)院
助力高管保持巔峰狀態(tài)的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目

下午打高爾夫真的算是企業(yè)教育嗎？

FT商學(xué)院
無(wú)論我們是否愿意，AI都意味著更多的思想領(lǐng)導(dǎo)力

大型語(yǔ)言模型能夠源源不斷地產(chǎn)生職場(chǎng)智慧。這對(duì)企業(yè)有何價(jià)值？

斯泰蘭蒂斯
斯泰蘭蒂斯新任CEO：肩負(fù)菲亞特和吉普的前水球運(yùn)動(dòng)員

塞爾吉奧?馬爾喬內(nèi)的門生安東尼奧?菲洛薩接手了一個(gè)在2024年凈利潤(rùn)暴跌70%的集團(tuán)。

汽車
電動(dòng)汽車轉(zhuǎn)型、關(guān)稅沖擊與中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)夾擊，全球車企CEO更換率攀升

過(guò)去的12個(gè)月里，在前50大汽車集團(tuán)中已有五分之一的首席執(zhí)行官辭職。

公司治理
Lex專欄：別指望CEO主動(dòng)放棄疫情時(shí)期的福利

研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)大公司在疫情期間提供給高管的額外福利在疫情后并沒(méi)有取消。

人工智能
AI聊天機(jī)器人如何評(píng)價(jià)自己的老板和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？

領(lǐng)先的模型對(duì)其開發(fā)者阿諛?lè)畛校瑢?duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手則持批評(píng)態(tài)度，但在一件事上所有的AI都意見一致：AI領(lǐng)袖的卓越才華。

周末隨筆
管理理論對(duì)特朗普“對(duì)手團(tuán)隊(duì)”的啟示

憑借推行企業(yè)化政府的承諾再次當(dāng)選，這位美國(guó)總統(tǒng)已經(jīng)開始調(diào)整其內(nèi)閣。