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雇員
FT中文網

零工經濟是一個更大問題的癥狀

奧康納：反對零工經濟的人士計劃游說美國當選總統拜登，要求明確將零工工人視為雇員。這將是一個好的舉措。

華為
華為因“251事件”受到國內輿論批評

華為因在一名前員工被拘留251天事件中的所作所為，受到中國國內輿論的批評。

香港
企業如何應對香港員工的焦慮？

與西方相比，香港人工作時間長，而且在工作一天結束后，大多數員工會回到面積小得多的家里——往往還幾代人同堂。

大公司的工作也可以“小而美”

希爾：在大公司工作的最好時候可能就是現在。為了吸引年輕雇員，那些最好的大企業雇主正努力變得“小而美”。

職場
違反常識的行為守則

凱拉韋：我違反了雇主的行為守則。我選擇“出賣”自己，部分原因是我相信，真正過錯在于守則違反了常識和人類動機的原則。

華爾街
華爾街投行亞洲員工占總數10%以上

美國頂級銀行近年在亞洲聘用近12萬人，這可能使其與承諾把就業崗位遷回美國的特朗普政府產生緊張。

職場
不玩命工作還能干啥？

FT專欄作家哈福德：凱恩斯曾預測人們收入增長，工作時間減少，但當今經濟精英們在收入大幅增長的同時，工作時間倒退回19世紀水平。

職場
別讓“健康計劃”累垮員工

FT記者奧康納：鼓勵員工多運動、吃健康食品和戒煙的健康計劃很流行，但研究表明這些“生活方式干預”是效果最差的，而且這類計劃還可能引起焦慮情緒。

硅谷
如何留住不斷跳槽的員工？

Lex專欄美國編輯因達普：硅谷和華爾街的各類公司都面臨一個嚴峻的問題，到底用什么手段，才能能留住那些突然想要去追尋理想的員工？

全球性職場焦慮癥

“取悅他人、完美主義、對威脅高度警覺”，伴隨職場壓力而來的不安與緊張，如今已經成為一個全球性問題。焦慮究竟是勤奮職業人士的榮耀，還是會造成毀滅性影響的現代疾病？

互聯網
互聯網時代的勞資斗爭

哈佛法學教授本科勒：基于互聯網的按需經濟降低了交易成本，讓企業失去存在的理由。然而沒有了企業代為承擔經濟中的種種風險，我們將再次面對勞資沖突難題。

倫敦金融城青睞退伍軍人

許多銀行推出幫助退伍軍人進入銀行工作的項目，它們認為，軍隊培養的領導力、團隊合作能力和解決問題能力，在銀行會大有用武之地。

就業
最低工資創造就業？

盡管就業形勢嚴峻，奧巴馬依然高調希望最低工資提升24%至每小時9美元，他的經濟顧問阿倫·克魯格曾有研究認為：最低工資不僅不消滅、反而會增加就業機會。
FT專欄作家蒂姆?哈福德說：如果一個年輕人不能創造足夠的價值來拿足以糊口的薪水，那么無論我們怎樣調整最低工資，都于事無補。他本人、他待過的學校、他所處的社會，都面臨著更大的問題。
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