近幾個月來，創業型科技企業的估值不斷下降，無疑令作為其出資人的風險投資家感到郁悶。不領高薪、反而持有公司股份的員工，很可能感到同樣惱怒。問題在于，他們是否將更能容忍自己的“留窩蛋”上如今出現的裂痕。一直以來，人們對硅谷抱有一些錯誤的幻想，其中之一就是普通員工能夠搭乘滿載股票期權的公司“宇宙飛船”直飛沖天。股權價值大幅上升，一直是公司維持士氣、留住和招募人才的一個關鍵因素。

僅僅從股價變動來講，目前的局勢看來很嚴峻。Twitter可能是最聲名狼藉的一個例子。其股價較兩年前發行價低7%，自上市以來，這家社交媒體公司的幾乎每一個關鍵高管職位都換人了。2015年前三個季度公司的直接和運營費用（5.26億美元），有超過四份之一用于支付員工股票報酬，這表明了該公司對股權報酬方式的依賴。還有幾家知名科技公司的股價也低于不久前的發行價，其中包括GoPro（低30%）、Box（低7%）和Esty（低40%）。甚至晚期未上市企業Dropbox和Snapchat，也被投資它們的共同基金大幅調低估值。

員工所持股份通常得不到跌價保護，那是風險投資家才能爭取到的待遇。因此，公司估值下降，他們是最慘的。但是，盡管就業市場仍然紅紅火火（一位風險投資家表示，獵頭公司太忙了，無法接受他的招聘委托），但員工流動率可能還不會大幅升高。加利福尼亞獵頭公司Riviera Partners創始人邁克爾?莫雷爾(Michael Morell)說：“目前沒有發生大規模人才流動的情況。實際上，只有一小部分人受到估值下降的影響，就是那些近6個月入職的員工。員工們仍非常有錢……就是獲得高回報的期限被拉長了。不過，那些心里生氣的家伙們，目前狀況仍很不錯。”