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工資
FT中文網

岸田文雄支持日本央行的超寬松政策

日本首相在接受FT采訪時表示，日本央行需要維持其政策，直至工資上漲，他敦促已提價的企業同時也提高工資。

工資
歐盟達成協議，確保工人獲得公平的最低工資

設定適當工資的框架將評估家庭用品的價格，推動集體談判原則，在通脹飆升和生活成本危機之際保護工人。

拜登呼吁美國企業為勞動者加薪

拜登準備公布一份6萬億美元的預算提案，押注通脹將消退。面對共和黨的批評，他表示就業和經濟報告起起伏伏是正常情況。

調查：專業化發展推高中國制造業薪資

FT旗下研究單位《投資參考》的最新數據表明，有越來越多中國制造商把薪資提高到市場水平之上，這些工作有超過半數集中在一線城市。

中國勞工薪資漲幅放緩

去年中國農民工平均薪資漲幅降至7%以下，而消費價格指數上漲2%。新的就業崗位往往在服務業，其薪資低于制造業。

中國制造業平均工資超過拉美

在經歷持續10年的快速上漲后，中國制造業平均時薪漲至2005年水平三倍，并超過巴西和墨西哥等國水平。

職場
2016年中國逾半數白領未領到年終獎

一項調查發現，2016年底50.9%的中國白領員工未領到年終獎，還有9.6%的員工被告知年終獎會推遲至春節后發放。

社會
你受到性別工資差異對待了嗎？

國際勞工組織的研究表明，過去十幾年，全球性別工資差距逐漸有所縮小。但自2008年全球經濟衰退后，這種進步似乎已經停滯，甚至倒退......

分析中國公務員工資不能僅看數字

讀者張春：中國公務員到底應拿多高薪水，不能僅從數字上來分析論證。中國目前趨向于精英政治，公務員薪酬也不是絕對不公，且存在忙閑不均的問題，均應考慮在內。

從官方數據看中國公務人員工資

廈門大學公共事務學院教授張光：一種可能是，分稅制以來中國經濟高增長的成果，通過地方財政增長速度顯著高于經濟增長速度的運作機制，過多被政府公務人員占有。

就業
最低工資創造就業？

盡管就業形勢嚴峻，奧巴馬依然高調希望最低工資提升24%至每小時9美元，他的經濟顧問阿倫·克魯格曾有研究認為：最低工資不僅不消滅、反而會增加就業機會。
FT專欄作家蒂姆?哈福德說：如果一個年輕人不能創造足夠的價值來拿足以糊口的薪水，那么無論我們怎樣調整最低工資，都于事無補。他本人、他待過的學校、他所處的社會，都面臨著更大的問題。

求職
求高薪有學問

向面試者重復其提議的薪酬數字，然后等待片刻。如果你數到8時他們還沒有說話，那就可能是他們不準備讓步。如果所有策略都失敗，那就試著搞笑一番：“我的最高薪酬期望值比你現在的薪酬低15%至20%。”

香港
香港提高最低工資標準

將于明年5月份將最低工資提高7%，旨在緩解對貧富差距增大的擔憂

論中國工資的增加

美國普林斯頓大學經濟學榮譽教授鄒至莊：中國經濟發展是物質資本與人力資本增加導致。近年工資來增加幅度是多少？原因何在？是否會影響外國投資外流，進而造成對中國不利局面？

蘋果
蘋果漲薪 中國獲益

蘋果支持其富士康實施工資改革，此舉讓蘋果與中國消費者和政府站到了“一個陣營”。中國政府希望通過工資上漲，讓工人分享更多的經濟成長果實。

制造業
就業并未回流西方

倫敦政治經濟學院經濟史學家羅尼格：隨著中國工資水平的上漲，并不會帶來制造業就業崗位從中國回流到西方。就業只會轉移到工資更低的地區。

智庫
中美公務員工資制度比較

安邦咨詢高級分析師賀軍：美國的財富集中在民間，而中國的財富很大程度上掌握在政府手里，被龐大的公務員隊伍給消耗掉了。

中國勞動報酬比重真的在下降嗎？

徐滇慶、李昕：從統計數據看，1992年到2008年，中國人勞動報酬占GDP比重下降12個百分點，但在一般人感覺中，收入水平卻在逐步提高。是什么導致了這種差異？

薪酬
“薪酬話語權”促美企高管降薪

由于預見到薪酬新規的影響，一些美國公司已開始削減高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多細節。

勞動力
圖表分析：中國勞動力不再廉價？

中國對生產廉價低附加值產品的跨國企業的吸引力正在下降，對生產廉價高附加值半成品和成品的跨國企業的吸引力則在上升。

世界工廠不再等同于廉價

作為中國制造業核心的原始資本主義，正逼近自身的極限。而中國經濟目前發生的一些變化，正影響著全球制造業價值鏈的運行方式。

富士康
后富士康時代即將來臨？

FT亞洲版主編皮林：半年前，富士康因一系列員工自殺事件成為媒體報道焦點。此事雖已過去，但中國乃至整個亞洲卻正顯現出各種富士康效應。

中國工資上漲的意義

摩根大通中國證券市場部主席李晶：隨著中國大量勞動人口的可支配收入提高，中國達到較高收入水平的家庭將為數可觀，他們將能夠消費得起更豐富的商品和服務，這將有利于中國實現經濟再平衡，以擺脫對投資和凈出口的過度依賴。

Lex專欄：美國公司漲工資難

在過去四個季度里，美國非農生產率大幅提高。這對雇主無疑是個利好消息，但對那些可憐的現有員工來說，這可能僅僅意味著，付出更多的汗水，得到更少的好處。

中國不需要“國民收入倍增計劃”

中國國務院發展研究中心研究員吳慶：政府對市場的每一次干預都出于善意，看起來都合情合理，但是在絕大多數時候，干預都加劇了市場扭曲。“國民收入倍增計劃”也不例外。

工資
日式薪酬向“西化”靠攏

投行野村證券正說服其日本員工放棄基本薪酬豐厚而與績效掛鉤獎金甚少的日式合同，采用更西式的獎金結構。這是個好主意嗎？
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