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35歲之后的人生
裸辭之后的四個月

張樂愚：在習(xí)慣思維里，人是要被固著在工作的標簽上的。沒有工作，那你是誰？這句話聽著十分熟悉，類似的語句還有：你為什么還不結(jié)婚？

職場
大廠工作為何會迷失在內(nèi)卷與躺平之間？

張樂愚：同樣是辛苦和奔忙，為何在曾經(jīng)的工作中還能體會到成長大于消耗，而今天的工作卻讓人覺得自己像個擰螺絲的？

職場
大學(xué)生初入職場容易缺失的思考環(huán)節(jié)

“新人需要自己發(fā)展出一套有效的溝通方式，來與主管和同事交流，有利于迅速適應(yīng)新的環(huán)境。”

職場
后疫情時代應(yīng)建立新的職業(yè)培訓(xùn)伙伴關(guān)系

在后疫情時代，變革將以日益加快的速度到來，企業(yè)、政府和工會之間需要建立新的伙伴關(guān)系，以設(shè)計一種終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系。

職場
問答：疫情期間被裁如何尋找新工作？

牛津大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心主任布萊克與一些讀者為一位被裁員的西班牙投行人士提供了求職和職業(yè)發(fā)展方面的建議。

求職
危機年畢業(yè)的求職心得

在經(jīng)濟危機時期，從畢業(yè)到有穩(wěn)定工作之間的過渡期可能長達數(shù)年。與其認為白白浪費了時間，不如把這當作一段寶貴的時期。

面試
壞消息：怎么說比說什么更重要

格羅索：最新研究表明，人們會僅憑聽到的7個詞就判斷對方的社會階層，而面試官更傾向于雇用聽起來社會階層高的人。

職場
金融與科技雙技能人才受追捧

科技和人工智能可能會使資本市場中的一些崗位消失，但兼具技術(shù)和金融專長的人才依然供不應(yīng)求。

能源
在油氣行業(yè)工作吧，年輕人！

巴特勒：在能源企業(yè)工作的益處之一是眼界高遠。這些公司做規(guī)劃時會著眼于30至40年的時間。

FT商學(xué)院
當工作成了“機遇”和“平臺”

希爾：隨著傳統(tǒng)公司演變成更為松散的網(wǎng)絡(luò)，越來越多的人選擇或被迫踏入自由職業(yè)。這些人應(yīng)該像雇員那樣嘗試保護自己的權(quán)利。

求職
未來找工作會遇到什么樣的面試？

克拉克：麥肯錫嘗試把一款建造珊瑚礁的電腦游戲加入其招聘流程中，我去體驗了一把，事實證明我不是這塊料。

管理
企業(yè)需要有批判思維的人而不是神秘主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調(diào)工作崗位的細節(jié)，而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘，就越好。

招聘
網(wǎng)上約會中的“幽靈”溜進職場

克拉克：求職者常遇到面試后無下文的情況。但現(xiàn)在劇情翻轉(zhuǎn)，招人的公司也常被求職者“放鴿子”。

職場
加班文化適得其反

赫弗南：研究表明，長時間工作會導(dǎo)致疲勞，讓人更容易出錯，結(jié)果不得不花更多時間去清理爛攤子。

職場
當你簽新工作合同時……

在美國，你接受一份新工作時可能被要求簽署“非競爭條款”。這有助于保護商業(yè)機密，但不利于人才流動和創(chuàng)新。

人工智能
人工智能時代該教孩子學(xué)什么？

研究預(yù)測，未來二十年，美國近半數(shù)、印度三分之二以及中國四分之三的工作崗位都可能被計算機取代。我們現(xiàn)在應(yīng)該教給孩子什么技能，才能保證他們不被機器搶走飯碗？

日本
日本青年不應(yīng)再“循規(guī)蹈矩”

日本學(xué)者嘉治佐保子：長期以來，日本高校向企業(yè)界不斷輸送聽話的“打工者”，但如今這種模式已經(jīng)過時，面對人口萎縮，日本更需要具備獨立思想的青年人。

創(chuàng)業(yè)
數(shù)字經(jīng)濟的擇業(yè)“魔力”

全球商界領(lǐng)袖、科學(xué)家和政治人士都宣稱，目前存在科技技能缺口。于是越來越多被數(shù)字經(jīng)濟吸引的年輕人放棄眼前的工作，轉(zhuǎn)而學(xué)習(xí)編程，準備加入IT大軍。

職場
擺脫“首份工作綜合癥”

FT.com新項目主管波利亞克：很多職場人士似乎患上了一種所謂“首份工作綜合癥”的疾病。我觀察同齡人的職場進展已10多年了，深知一直沒跳過槽的人所處的不利地位。

職業(yè)咨詢
職業(yè)咨詢創(chuàng)始人談求職

經(jīng)歷四次婚姻，40年來致力于職業(yè)咨詢業(yè)的理查德?博爾斯說，盡管技術(shù)改變了求職的外在形式，求職的本質(zhì)從未改變：工作面試就像約會一樣。

求職
選工作的冰淇淋模型

FT中文網(wǎng)撰稿人王爾山：選工作機會，是一種博弈。一旦答復(fù)有期限限制，時間，就成了一個隱形的博弈參與者，就像隨時會融化的冰淇淋。

數(shù)字化
數(shù)字平臺改變就業(yè)市場

Upwork和優(yōu)步等數(shù)字平臺的迅速擴大，為人們提供了更多就業(yè)機會，成為越來越多人的穩(wěn)定收入來源。這改變了人們對工作的傳統(tǒng)觀念。

義工
做義工勝過讀商學(xué)院

招募流程極為嚴格的義工和社區(qū)服務(wù)組織，正成為很多公司物色人才的新渠道。很多招聘人員意識到，社區(qū)服務(wù)有助于年輕人獲得全面歷練和實用技能，比MBA學(xué)位靠譜多了。

求職
珍貴的海外實習(xí)經(jīng)歷

如今的就業(yè)市場，競爭十分激烈，僅有本科學(xué)歷是遠遠不夠的。許多畢業(yè)生正尋找新的方法讓自己脫穎而出。而海外實習(xí)經(jīng)歷特別受某些特定雇主的青睞。

app
網(wǎng)絡(luò)“實習(xí)交易所”

兒子的一個小要求讓西蒙斯產(chǎn)生了靈感，并由此創(chuàng)建了一個實習(xí)機會交換網(wǎng)站，來這里找工作的青少年，要由他們的家長也提供一個實習(xí)機會作為交換。

職場
領(lǐng)英擬爭取藍領(lǐng)用戶

擁有逾3.3億注冊用戶的這個職業(yè)交流網(wǎng)站希望擺脫精英形象，不再只是為知識型員工打造的專屬俱樂部。但有人懷疑，讓白領(lǐng)和藍領(lǐng)“打成一片”是否可行。

面試
別把面試公式化

FT專欄作家約翰遜：一旦候選人只是在復(fù)述求職網(wǎng)站上搜刮來的答案，面試就完全成了浪費時間。我希望了解候選人的性格特質(zhì)，并聽到詳盡的細節(jié)描述。

MBA
在職MBA受追捧

攻讀傳統(tǒng)的全日制MBA學(xué)位意味著放棄收入和中斷職業(yè)發(fā)展。隨著經(jīng)濟低迷和技術(shù)發(fā)展，越來越多的商學(xué)院和學(xué)員將目光投向了在職MBA項目。

責(zé)任心
找個有責(zé)任心的配偶吧

FT專欄作家凱拉韋：研究結(jié)果表明，你自身擁有責(zé)任心的特質(zhì)只是一個開始，你還需要一個擁有同樣特質(zhì)的丈夫或者妻子。他或她對你的影響，能決定你能否升職加薪。

簡歷
簡歷要凸顯個性

里格比：個人簡介大多毫無個性，每個人都說自己富有激情、認真負責(zé)、工作積極、經(jīng)驗豐富，結(jié)果相當于什么都沒說。要做到真正令人印象深刻，你要學(xué)會講故事。

畢業(yè)生
間隔年：中國大學(xué)生的尷尬

FT中文網(wǎng)實習(xí)生沈晨：大部分中國大學(xué)畢業(yè)生的“間隔年”其實是為了填補離校到找到滿意工作或考上研究生這段空檔的順勢之舉，實屬無奈。

整容
中國特色的整容需求

在世界文明古國之一的中國，整形手術(shù)正值旺季。中國家長已經(jīng)將整容費用視作一筆投資，給孩子做雙眼皮手術(shù)，就像送他們?nèi)ド箱撉僬n和數(shù)學(xué)補習(xí)班一樣。

工作
長期失業(yè)為何成為劣勢？

FT專欄作家哈福德：雇主正把長期失業(yè)作為迅速“斃掉”求職者的理由。因此，美國需要更多經(jīng)濟刺激，促使就業(yè)率迅速增長，迫使雇主給長期失業(yè)者一個機會。

中國
中國領(lǐng)導(dǎo)層對大學(xué)生“求職難”表示擔(dān)憂

求職
求高薪有學(xué)問

向面試者重復(fù)其提議的薪酬數(shù)字，然后等待片刻。如果你數(shù)到8時他們還沒有說話，那就可能是他們不準備讓步。如果所有策略都失敗，那就試著搞笑一番：“我的最高薪酬期望值比你現(xiàn)在的薪酬低15%至20%。”

失業(yè)
就業(yè)匹配模型

FT專欄作家哈福德：如何讓求職者與職位空缺匹配，創(chuàng)造真正的“工作”？若一國的職位空缺數(shù)量和失業(yè)率同時上升，那就表明存在某種結(jié)構(gòu)性匹配失靈。

35歲之后的人生關(guān)注 裸辭之后的四個月

職場關(guān)注 大廠工作為何會迷失在內(nèi)卷與躺平之間？

職場關(guān)注 大學(xué)生初入職場容易缺失的思考環(huán)節(jié)

職場關(guān)注 后疫情時代應(yīng)建立新的職業(yè)培訓(xùn)伙伴關(guān)系

職場關(guān)注 問答：疫情期間被裁如何尋找新工作？

求職關(guān)注 危機年畢業(yè)的求職心得

面試關(guān)注 壞消息：怎么說比說什么更重要

職場關(guān)注 金融與科技雙技能人才受追捧

能源關(guān)注 在油氣行業(yè)工作吧，年輕人！

FT商學(xué)院關(guān)注 當工作成了“機遇”和“平臺”

求職關(guān)注 未來找工作會遇到什么樣的面試？

管理關(guān)注 企業(yè)需要有批判思維的人而不是神秘主義者

招聘關(guān)注 網(wǎng)上約會中的“幽靈”溜進職場

職場關(guān)注 加班文化適得其反

職場關(guān)注 當你簽新工作合同時……

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創(chuàng)業(yè)關(guān)注 數(shù)字經(jīng)濟的擇業(yè)“魔力”

職場關(guān)注 擺脫“首份工作綜合癥”

職業(yè)咨詢關(guān)注 職業(yè)咨詢創(chuàng)始人談求職

求職關(guān)注 選工作的冰淇淋模型

數(shù)字化關(guān)注 數(shù)字平臺改變就業(yè)市場

義工關(guān)注 做義工勝過讀商學(xué)院

求職關(guān)注 珍貴的海外實習(xí)經(jīng)歷

app關(guān)注 網(wǎng)絡(luò)“實習(xí)交易所”

職場關(guān)注 領(lǐng)英擬爭取藍領(lǐng)用戶

面試關(guān)注 別把面試公式化

MBA關(guān)注 在職MBA受追捧

責(zé)任心關(guān)注 找個有責(zé)任心的配偶吧

簡歷關(guān)注 簡歷要凸顯個性

畢業(yè)生關(guān)注 間隔年：中國大學(xué)生的尷尬

整容關(guān)注 中國特色的整容需求

工作關(guān)注 長期失業(yè)為何成為劣勢？

中國關(guān)注 中國領(lǐng)導(dǎo)層對大學(xué)生“求職難”表示擔(dān)憂

求職關(guān)注 求高薪有學(xué)問

失業(yè)關(guān)注 就業(yè)匹配模型

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