紐約聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行(Federal Reserve Bank of New York)行長(zhǎng)威廉姆?杜德利(William Dudley)不久前表示，在提升行業(yè)的文化與行為標(biāo)準(zhǔn)方面，金融服務(wù)業(yè)“遠(yuǎn)未達(dá)到應(yīng)有水平”——他說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)。的確，部分銀行試圖完成一次全面徹底的改革。然而，其他銀行卻依然宣稱，問(wèn)題只和幾匹害群之馬有關(guān)，而絕非更系統(tǒng)性的問(wèn)題。這些銀行正依靠偶爾與員工召開(kāi)的全體會(huì)議，以及許多自上而下的指令改變自身的行為方式。這么做將無(wú)法實(shí)現(xiàn)必要的根本改革。

還有更多的壞消息將會(huì)登上媒體頭條。外匯市場(chǎng)不良行為的方方面面還未全面展現(xiàn)。在批發(fā)銀行業(yè)務(wù)的某些領(lǐng)域，已經(jīng)可以感覺(jué)到人們并未從危機(jī)中汲取任何教訓(xùn)。6年前諸多銀行倒閉時(shí)被封殺的投機(jī)性市場(chǎng)活動(dòng)正在卷土重來(lái)。

這其中首要責(zé)任在于各個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層。如果他們不下定決心改變企業(yè)文化，形成能在監(jiān)管缺位時(shí)引導(dǎo)企業(yè)行為的潛規(guī)則，那么什么都不會(huì)改變。不過(guò)，企業(yè)自身能做到的是有限的。正如伍爾夫爵士(Lord Woolf)在一份關(guān)于BAE系統(tǒng)公司(BAE Systems)的報(bào)告中所寫(xiě)的：“在某個(gè)特定產(chǎn)業(yè)內(nèi)，部分問(wèn)題可能會(huì)達(dá)到無(wú)處不在或無(wú)時(shí)不在的地步……以至于只能通過(guò)全行業(yè)的集體行動(dòng)來(lái)應(yīng)對(duì)名譽(yù)掃地的風(fēng)險(xiǎn)。”