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專(zhuān)欄臥底經(jīng)濟(jì)學(xué)家

A sense of entitlement is all very well – but what about a pay rise?
不花錢(qián)的獎(jiǎng)勵(lì)


FT專(zhuān)欄作家提姆?哈福德:無(wú)論是當(dāng)下,還是過(guò)去,冠冕堂皇的頭銜與象征性獎(jiǎng)勵(lì)都是企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)員工最廉價(jià)且有效的方式。

Companies are always on the lookout for cheap ways to reward their employees, and what could be cheaper than a grandiose title or a purely symbolic “employee of the month” award? As the comic-strip character Dilbert’s pointy-haired boss once announced, “I’m promoting you from senior engineer to lead engineer. The pay’s the same but people will disrespect you less.”

企業(yè)總是在尋找獎(jiǎng)勵(lì)雇員的廉價(jià)方式,有什么能比冠冕堂皇的頭銜、或者純粹只有象征意義的“月度最佳雇員”獎(jiǎng)更廉價(jià)呢?正如連環(huán)漫畫(huà)人物呆伯特(Dilbert)梳著尖頭發(fā)的老板曾經(jīng)通知他的:“我將把你從高級(jí)工程師提為首席工程師。薪水不變,但人們會(huì)更加尊重你。”

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臥底經(jīng)濟(jì)學(xué)家

蒂姆?哈福德(Tim Harford)是英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》的經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)欄作家,他撰寫(xiě)兩個(gè)欄目:《親愛(ài)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家》和 《臥底經(jīng)濟(jì)學(xué)家》。他寫(xiě)過(guò)一本暢銷(xiāo)書(shū)也叫做《臥底經(jīng)濟(jì)學(xué)家》,這本書(shū)已經(jīng)被翻譯為16種語(yǔ)言,他現(xiàn)在正在寫(xiě)這本書(shū)的續(xù)集。哈福德也是BBC的一檔節(jié)目《相信我,我是經(jīng)濟(jì)學(xué)家》(Trust Me, I’m an Economist)的主持人。他同妻子及兩個(gè)孩子一起住在倫敦。

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