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投資銀行
“80小時熔斷”？超長工時問題引發華爾街關注

一些銀行為初級員工設定每周工時上限，但這與競爭激烈的行業現實背道而馳。

科技公司
中國科技大廠員工：我們就像不停轉動的齒輪

隨著中國科技大廠面臨增長放緩、競爭加劇的新現實，許多高管正在裁員，并對留下的員工提出更嚴苛的要求。

工作生活平衡
為Z世代整頓職場辯護

凱莉：年輕打工人對日常辛勞的抱怨招致了嘲笑，而這些嘲笑掩蓋了一個事實，即沒有任何人對這樣的生活感到滿意。

精神離職
給“精神離職者”的建議

加普：壓力過大、過勞的年輕員工如果想要給自己減點工作量，請務必低調行事。

精神離職
“精神離職”實屬無稽之談

奧康納：雇主不需要迎合員工的所有心理需求，員工也不需要對雇主充滿熱情。何不建立一種相互尊重且職責明確的簡單契約關系？

勞工權益
高薪者有資格抱怨工作累嗎？

奧康納：當你聽到高薪白領抱怨工作時間太長時，別再翻白眼了。關注頂層人士的苦惱，對于探索如何改善底層職業也會有幫助。

快手
快手取消大小周工作制

快手宣布結束周末加班后，一些員工很高興又能擁有自己的周末，另一些員工則不想失去加班費，還有人質疑工作量會不會改變。

996
擠進中國互聯網“大廠”的新一代年輕人

新一代科技行業員工不再聽得進管理者的“勵志”說辭，他們希望終結前輩認為必不可少的東西，包括長時間工作和你死我活的競爭。

996
高盛CEO承諾不讓員工周六加班

上月，一份高盛初級分析師抱怨該行超高工作強度的幻燈片引發廣泛關注。該行CEO蘇德巍承諾著手改善。

中國經濟
大廠員工階級分析

劉遠舉：反對資本、反對剝削最重要的事是階級身份，就像黃世仁沒有資格去批評剝削。那么大廠員工的階級身份是什么呢？

餓了么
原餓了么外賣員為討薪點火自傷

知情人士稱，45歲的劉進曾為阿里巴巴旗下的餓了么工作。他在試圖辭職時與餓了么的當地合作伙伴發生工資糾紛。

拼多多
拼多多前員工抨擊該公司工作制度

一位拼多多員工在匿名發布救護車照片后被解雇。他在一段視頻中說，拼多多要求員工每月工作300小時以上，且缺乏員工關懷。

拼多多
拼多多因員工猝死面臨嚴重公關危機

一名拼多多年輕員工加完班回家路上猝死。該公司對這件事的回應在中國國內引發批評，有關部門也在調查該公司的勞動用工情況。

中國社會
電梯停了之后——996、內卷化、佛系

劉遠舉：隨著大公司上市，無法爆發式發展。職場的無風險紅利消失了。電梯停頓，預期還在。于是為了電梯內那點空間，無數聰明人競爭、掙扎。

2019年度報告
華為輿論風暴的小天氣與大氣候

劉遠舉：更高強度、更長的工作時間讓中資企業在市場中形成一種不對稱的競爭優勢，這種不對稱的競爭力是否可持續？

2019年度報告
孟晚舟事件一周年：從“996”到“251”

劉裘蒂：在中國的“工程師紅利”背后，“996”文化是否有相應的報酬來撐？“996”的代價是否還包括“251”的危險？

職場
硅谷人如何看“996風波”？

劉裘蒂：硅谷和中國科技圈哪個更拼？硅谷大佬和硅谷員工是怎樣對待超時工作的？西方主流觀點認為：“996”隱性社會成本高昂。

職場
當“加班”成為問題

王軍：對加班說“不”的人是在捍衛法律賦予的權利，但在中國，爭取勞動者權益的事業需要一個合適的社會氛圍。

阿里巴巴
從“馬云三談996”窺視中國企業家的內心世界

西坡：企業家的工作性質與基層員工不同，長期浸潤其中會使人欲罷不能。好比一些官員退休時會感到極其痛苦，總是想方設法“發揮余熱”。

加班文化
劉強東和馬云的另類戰爭

周掌柜：馬云重新定義了“加班”，劉強東則重新定義了“兄弟”，但榨干奮斗者的時代已經過去，回歸平常人的生活和邏輯是每一位時代大佬必須面對的真問題。

企業管理
996工作制與中國科技企業的國際化

劉遠舉：當不同的經濟體在短期內競爭，低人權優勢的確是可以發揮作用的，這是競爭的趨低模式。

勞工權益
996.ICU背后的古怪和老套

希爾：中國科技業員工的雇主應該注意，在僅僅只是鼓勵員工加班與強迫他們加班之間，只存在細微的差別。

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科技公司關注 中國科技大廠員工：我們就像不停轉動的齒輪

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