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加班文化
FT中文網(wǎng)

職場
硅谷人如何看“996風(fēng)波”？

劉裘蒂：硅谷和中國科技圈哪個(gè)更拼？硅谷大佬和硅谷員工是怎樣對待超時(shí)工作的？西方主流觀點(diǎn)認(rèn)為：“996”隱性社會成本高昂。

職場
當(dāng)“加班”成為問題

王軍：對加班說“不”的人是在捍衛(wèi)法律賦予的權(quán)利，但在中國，爭取勞動者權(quán)益的事業(yè)需要一個(gè)合適的社會氛圍。

阿里巴巴
從“馬云三談996”窺視中國企業(yè)家的內(nèi)心世界

西坡：企業(yè)家的工作性質(zhì)與基層員工不同，長期浸潤其中會使人欲罷不能。好比一些官員退休時(shí)會感到極其痛苦，總是想方設(shè)法“發(fā)揮余熱”。

加班文化
劉強(qiáng)東和馬云的另類戰(zhàn)爭

周掌柜：馬云重新定義了“加班”，劉強(qiáng)東則重新定義了“兄弟”，但榨干奮斗者的時(shí)代已經(jīng)過去，回歸平常人的生活和邏輯是每一位時(shí)代大佬必須面對的真問題。

日本
日本“工作方式”立法能改變加班文化嗎？

最近通過的“工作方式”立法設(shè)定了加班時(shí)長上限，并規(guī)定了對違規(guī)企業(yè)的懲罰措施，但這是否能打敗日本企業(yè)強(qiáng)大的慣性呢？
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