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女董事
FT中文網

女高管
我們需要更多女老板

FT專欄作家約翰遜：如果所有的高管都是男性，管理層是否真正了解他們的關鍵客戶的想法？缺乏女性見解的董事會肯定缺乏對市場的真正了解。

女性CEO為何那么少？

FT專欄作家哈福德：歧視是一個重要因素，女性要為人母也阻礙了她們的職業發展，男女的行為方式也有著重要差異。很明顯，我們還沒有打破阻礙婦女晉升的隱性天花板。

央行依舊“陽盛陰衰”

FT專欄作家邰蒂：多元化有助于我們打破狹隘的思維方式和群體迷思。但單憑讓一位女性出任美聯儲主席，恐怕不足以解決央行高層欠缺多元化的問題。

董事會
董事會性別配額的風向標

FT歐洲版主編托尼?巴伯：德國企業的董事會性別比例出現長足的變化，如果德國企業打算擯棄舊習，歐洲其它國家則無法繼續推脫責任。

挪威董事會性別配額制度的啟示

挪威社會的包容、透明、較小的收入差距、對公平公正的看重，使挪威順利推行董事會性別配額制度。但企業真正看重的是專業技能，而非性別。

女高管
董事會為何難覓女性身影？

女性管理者開始職業生涯時滿腔熱情，最后卻極少有人能進入董事會，這中間一定出了可怕的問題。家庭只是一部分原因，企業文化才是關鍵。

董事會
女董事帶來更佳業績？

Lex專欄：各類統計研究都顯示，女性董事比例較高的公司有更好的財務及股市表現。兩者之間是否存在著因果關系呢？
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