安吉拉?阿倫茨 (Angela Ahrendts)即將離開(kāi)博柏利(Burberry)；麗芙?加菲爾德(Liv Garfield)很快將執(zhí)掌Severn Trent；在高茉雅(Moya Greene)的率領(lǐng)下，實(shí)行私有化的英國(guó)皇家郵政(Royal Mail)可能將很快加入富時(shí)100(FTSE 100)俱樂(lè)部。但有一點(diǎn)似乎從未改變：在富時(shí)100成分股公司中，女性首席執(zhí)行官屈指可數(shù)。為什么？
當(dāng)然，原因不止一個(gè)。歧視肯定一直扮演重要角色，只要看看女性在商界常常得到什么待遇，就能明白了。對(duì)于那些對(duì)證據(jù)有更高標(biāo)準(zhǔn)的人，參考一下經(jīng)濟(jì)學(xué)家克勞迪婭?戈?duì)柖?Claudia Goldin)和塞西莉亞?勞斯(Cecilia Rouse)進(jìn)行的一項(xiàng)著名研究吧。她們的研究表明，當(dāng)以男性為主的一些美國(guó)一流樂(lè)團(tuán)在招新時(shí)引入“盲試”時(shí)，女性獲得錄取的可能性為男性的好幾倍。
阻礙女性獲得成就的另一個(gè)障礙是為人母。戈?duì)柖∨c勞倫斯?卡茲(Lawrence Katz)和瑪麗安?貝特朗(Marianne Bertrand)對(duì)芝加哥大學(xué)(University of Chicago)布斯商學(xué)院(Booth School of Business)的校友進(jìn)行了研究。無(wú)子女的女性獲得的收入幾乎與男性相當(dāng)；一旦女性有了孩子，兩者的差距就開(kāi)始拉大。（其中的原因本身就是一個(gè)很有趣的問(wèn)題。）