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職場
走出長假綜合征：生活不在別處

徐瑾：不想上班？工作沒精神？長假綜合征是對生活的倦怠，也是經濟下行時代眾生相。當經濟激勵的魔力消失，每個人都需要重新尋找意義。

中國社會
中國節假日調休如何完善？

葉勝舟：建議杜絕調休后連續工作6天或一個月內3個周末單休的現象，全國新增節假日為“2+N”，前者兼顧穩定性，后者兼顧靈活性。

管理
高管休假企業受益

克拉克：根據2018年的一項調查，只有15%美國雇主為員工提供職場長假。我希望這一比例能更高一些。提供這類假期的雇主將永遠領先他人一步。

休假
無限假期 = 更少休假

克拉克：在我認識的人當中，我能想得到有一、兩個人會抓住機會到好地方休假六周，但多數人會感到壓力太大而不敢嘗試。

職場
如何說服員工安心休假？

專家建議，對擔心休假會使自己工作不保的員工，企業應該營造健康風氣，支持員工休假，為他們安排好替班人員。

職場
休假多久才算夠？

伊瓦拉：從小長假到法國人長達一個月的假期，再到美國人不可思議的短促假期，休假多久才是合理之選？

高管
高管新時尚：休假時不工作

凱拉韋：休假期間發郵件并不能證明你有影響力，這開始被人們視為能力不足、不善管理時間以及不會放權的證明。

休假
“不在辦公室”留言指南

FT記者莉薩?波拉克：我們擁有可以像狗一樣行走的機器人，有可以自動駕駛的汽車，但為什么我們沒有更智能的方法來管理休假的時間呢？

職場
雇員真有“休假話語權”？

FT專欄作家凱拉韋：理查德?布蘭森讓員工自主決定休假時間，這乍聽起來棒極了。但以我幾十年工作經歷看，維珍老板給出的根本就是一張空頭支票。

戴姆勒
休假時別看郵件

FT專欄作家凱拉韋：戴姆勒推出郵件新政，讓員工不必在回到工作崗位的第一天就面對堆積如山的郵件。其實，我們沒有什么好理由在假期處理郵件。

工作
保護自己的私人時間

賴默?里格比：工作時間與私人時間的界限如今已變得日漸模糊。但你應該如何應對總是在你的個人時間里提出工作要求的老板？

休假
休假還要查收工作郵件么？

你需要學會如何更好地在休假時處理電子郵件。對自己嚴格要求，不要每時每刻都把黑莓裝在口袋里。每天查看一兩次，只回復那些最重要的郵件。

休假
不敢休假？

FT專欄作家凱拉韋：讀者來信說，在工作中感到特別累，醫生建議他請假休養，可他不敢那么做。一怕毀了職業生涯，二怕公司里沒人能接替他的工作。

媒體札記
媒體札記：莫言幸福

FT中文網專欄作家徐達內：“鬧心”的高速，“鬧心”的景區，史上“最長黃金周”儼然變成史上“最擠周”。走到第14個年頭的黃金周政策成為反思焦點。

露西
邊休假，邊工作

FT專欄作家露西?凱拉韋：向員工付薪水為的是取得成果，而不是要求他們坐在辦公桌前。多休一些“工作假期”與取得大量的成功完全可以并行不悖。

工作壓力
Lex專欄：要減壓？去休假！

在一項針對私營業主的壓力調查中，中國內地名列榜首，有四分之三的主管感到壓力比去年大。墨西哥和越南也高踞榜單前列。這三個國家每年人均休假都不到10天。

削減成本
老板“少裁員”的奇招

銀行家可享受5年假期，飛行員可兼職行李搬運員，會計師可每周工作4天。既要削減成本應對衰退，又要避免復蘇到來時缺少人手，老板有何計策？

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