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金融城

Leader_Sexism and the City
金融城應嚴肅對待性別失衡


FT社評:在倫敦金融城,只有五分之一的執董級別職位由女性擔任。研究證實,性別多樣性與更高的金融回報相關聯,過度男性化的職場環境會影響公司業績。

Companies should not need to be persuaded to give women equal treatment. Talent no more discriminates between the genders than it does with respect to race or creed. Any employer that did so would hobble its ability to hire the best candidate. This is not just bad business but an unfair denial of opportunity.

沒必要諄諄善誘地引導企業對女性平等相待。男女在才能方面沒有差異,正如不同種族或信仰不同宗教的人在才能方面沒有差異一樣。在招人時歧視女性,不利于雇主招到最好的人選。這不僅對企業不劃算,也不公平地剝奪了女性的機會。

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