沒(méi)必要諄諄善誘地引導(dǎo)企業(yè)對(duì)女性平等相待。男女在才能方面沒(méi)有差異，正如不同種族或信仰不同宗教的人在才能方面沒(méi)有差異一樣。在招人時(shí)歧視女性，不利于雇主招到最好的人選。這不僅對(duì)企業(yè)不劃算，也不公平地剝奪了女性的機(jī)會(huì)。

在合理的世界里，應(yīng)有一半的高管職位由女性擔(dān)任。英國(guó)離這個(gè)目標(biāo)還很遠(yuǎn)。在倫敦金融城，執(zhí)行董事級(jí)別的職位只有五分之一由女性擔(dān)任。這個(gè)問(wèn)題不只存在于金融業(yè)：律所合伙人中女性只占18%，高級(jí)外科醫(yī)生中這個(gè)比例不到三分之一，大學(xué)教授中這個(gè)比例不到十分之一。

反對(duì)歧視并不等于宣稱(chēng)男女完全一樣。但性別差異是促使我們對(duì)女性平等相待（而不是歧視女性）的理由。一份關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的著名報(bào)告指出，“女性為討論方案、為辯論、為決策帶來(lái)不同的視角和聲音”。研究證實(shí)，多樣性與更高的金融回報(bào)是相關(guān)的。由男性主導(dǎo)的企業(yè)處于一種劣勢(shì)，因?yàn)樗麄兊囊话肟蛻艉蛦T工可能都是女性。這樣的企業(yè)還面臨陷入永久惡性循環(huán)的風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)過(guò)度男性化的工作場(chǎng)所會(huì)嚇跑原本想要來(lái)求職的女性。