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蘋(píng)果
新iPhone發(fā)布前夕蘋(píng)果承認(rèn)在華過(guò)度使用臨時(shí)工

中國(guó)勞工觀察稱(chēng)，在生產(chǎn)iPhone的鄭州富士康工廠，派遣工或臨時(shí)工占工人總數(shù)一半以上，遠(yuǎn)超中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定上限。

中國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)提出，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法對(duì)雇員保護(hù)過(guò)頭，對(duì)企業(yè)不靈活。并指出，這種僵硬體制其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者不利。他的言論在社交媒體上引發(fā)爭(zhēng)論。

日本勞動(dòng)法規(guī)嚴(yán)格保護(hù)正式職工，給企業(yè)造成很大累贅，在首相安倍晉三的改革計(jì)劃中，這種過(guò)度保護(hù)可能受到重新審視。

美國(guó)商務(wù)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)總裁克拉默接受FT中文網(wǎng)專(zhuān)訪時(shí)表示，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮、更高的工資讓中國(guó)工人變得更加自信，更愿意發(fā)出自己的聲音，主張自己的權(quán)利。

在中國(guó)華南地區(qū)，工人們的自殺與焦慮情緒正讓位于團(tuán)結(jié)的行動(dòng)。有工人說(shuō)“（官方）工會(huì)并不代表我們，也從未（在談判中）露面。我們甚至不知道工會(huì)主席是誰(shuí)。我們想選舉自己的工會(huì)，但要求遭到拒絕。”

自從中國(guó)政府出臺(tái)了針對(duì)職場(chǎng)剝削的法律以來(lái)，中國(guó)雇員已變得熱衷于用法律手段解決問(wèn)題。勞動(dòng)事務(wù)律師稱(chēng)，相關(guān)案件可能為跨國(guó)公司帶來(lái)成百上千萬(wàn)美元的成本。