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50 Ideas：環(huán)境保護(hù)主義

由數(shù)字化技術(shù)武裝起來的消費者和環(huán)保人士的增加，讓企業(yè)與環(huán)保運動間的關(guān)系進(jìn)入新階段。企業(yè)競相證明自己的“綠色資質(zhì)”，有些是出于營銷目的，也有些是真誠的。

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50 Ideas：維權(quán)運動與非政府組織

與企業(yè)相比，維權(quán)主義者通常能獲得更多公眾支持。許多企業(yè)因此選擇與維權(quán)組織合作，利用非政府組織來認(rèn)證產(chǎn)品、表明他們愛護(hù)熱帶雨林，公平對待小農(nóng)場主。

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50 Ideas：開放式辦公室

開放式辦公室源于19世紀(jì)末期，鋼梁的使用讓設(shè)計師能夠構(gòu)建沒有柱子的寬闊空間。這種辦公形態(tài)逐漸演繹出“辦公島”和“辦公桌輪用”形態(tài)，并還在不斷變化中。

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50 Ideas：養(yǎng)老金制度

將一定比例的工資作為養(yǎng)老金的制度誕生于二戰(zhàn)后，在西方工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中起到了關(guān)鍵作用。但隨著人類壽命延長，“確定給付”式的養(yǎng)老金制度恐怕不再適合21世紀(jì)。

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50 Ideas：職場多樣性

同工同酬、確保一個人的潛能不因性別或膚色而被浪費，是人類做出的可貴努力。而那些順應(yīng)這一社會潮流的企業(yè)，也往往成為最成功的企業(yè)。

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序言：從被奴役到實現(xiàn)自我的職場人

過去一百年間，人與工作之間的關(guān)系發(fā)生了革命性變化。“俯首聽命”的職場文化在二戰(zhàn)之后消弭，工作成了人們“實現(xiàn)自我”的一種方式。
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