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勞資關系
FT中文網

美國就業人數為何不及預期？

邵宇、陳達飛：美國新增就業減少，有不同的解釋。在資本或技術要素前，勞動始終處于被壓抑的狀態；21世紀勞動與資本的契約關系，正在被重構。

零工經濟雇主正在破壞社會契約

卡敏斯卡：員工在職業生涯的不同階段生產力會波動，零工經濟卻專門挑選那些處于生產力旺盛階段的勞動者。

京東
京東將淘汰“不能拼搏”的員工

根據泄露的電郵，第一類被淘汰的將是“不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低”，“也不管是身體原因還是家庭原因”。

反思佳士運動背后的經濟與社會矛盾

潘毅：面對嚴峻的勞資矛盾，中國工人不斷反抗，也日漸意識到，假如沒有自己的組織，就無法維護自己的合法權益。

職場
FT社評：是時候提供靈活工作制

企業興衰取決于它們是否有能力吸引并留住優秀員工。提供更多靈活性將有所幫助。長遠而言，這還將讓雇主跟上社會變遷。

蘋果
FT社評：iPhone中的血與汗

生產iPhone的工廠濫用學生勞動力并非最令人發指的剝削事例，但財力雄厚的蘋果未管好自己的供應商仍是不可接受的。

社會

FT社評：英國不應濫用“零時工”

“零時工”合同按工作時長支付勞務費，本是為了增加用工靈活性而設計，有時卻成了某些企業剝削工人的手段。這類合同不應禁止，但工人的權利應得到更大保護。

剝削理論再質疑

天則經濟研究所茅于軾：工資是勞動力的價格，和其他價格一樣是由供求關系決定的。供方或需方都不能單獨決定價格。既然不是一方可以控制，誰剝削誰的提法就不成立。

南亞
血汗工廠不便宜

孟加拉國服裝廠倒塌事故造成數百工人死亡一事震驚了世界。
英國服裝公司Primark曾要求安全生產，也進行過廠房安全檢查。但FT社論認為，這些還不夠。如這次事故一樣，孟加拉很多工廠的老板都是官員，他們可以輕易使法律監管形同虛設。而跨國公司有義務用種種方法迫使工廠不再忽視工人的安全和健康，血汗工廠可不便宜。

富士康
中國年輕人不愿進世界工廠

比起他們的父輩，今天的年輕人有著更為遠大的志向，他們不愿從事枯燥的制造業工作，而更青睞服務業。富士康等“用工大戶”必須想辦法應對這種局面。

蘋果
蘋果漲薪 中國獲益

蘋果支持其富士康實施工資改革，此舉讓蘋果與中國消費者和政府站到了“一個陣營”。中國政府希望通過工資上漲，讓工人分享更多的經濟成長果實。

出租車
北京出租車仍“在路上”

由于政府的迅速回應，北京出租車司機原計劃在本周舉行的罷工并未真正發生。中國決定在對出租車行業進行廣泛改革，包括允許讓司機們每周至少放假一天。

蘋果
改善工人權利符合蘋果利益

FT美國西岸執行主編沃特斯：如果喬布斯的繼承者們想把蘋果的品牌發揚光大，他們就必須向人們表明：蘋果公司正致力于改善工人的福利。

WEF
克拉默：中國勞資關系的重大變化

美國商務社會責任協會總裁克拉默接受FT中文網專訪時表示，經濟的持續繁榮、更高的工資讓中國工人變得更加自信，更愿意發出自己的聲音，主張自己的權利。

富士康
后富士康時代即將來臨？

FT亞洲版主編皮林：半年前，富士康因一系列員工自殺事件成為媒體報道焦點。此事雖已過去，但中國乃至整個亞洲卻正顯現出各種富士康效應。

機器人
機器人“同事”

對雇主來說，機器人不會頂嘴，不會生病，能夠連續工作而不用休息，堪稱完美員工。但對你來說，倘若機器人搶走了你的工作崗位，這一切壓根就不是寬慰的消息，難怪有些工人會拔掉機器人的插頭。

本田
中國勞動力不再廉價？

近來，中國工人不斷罷工，為自己爭取更好的工資待遇。這提出了一個更廣泛的問題：制造商基于廉價中國勞動力的豐厚利潤率，如今是否面臨著威脅。

中國告別“世界工廠”？

正如之前的日本和亞洲四小龍一樣，隨著民眾日漸富裕，中國正嘗試向價值鏈的高端運動。但有明顯跡象顯示，不遠的將來，薪資上漲的速度將超過許多公司技術升級的速度。
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