自從馬克思提出剩余價(jià)值和資本剝削工人的理論以后，這個(gè)世界再也沒有安靜過。成千上萬的仁人志士為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)沒有剝削的世界，拋頭顱灑熱血，可是離開目標(biāo)的距離似乎沒有減少。反倒是讓人類吃盡了苦頭。社會(huì)分成了剝削階級(jí)和無產(chǎn)階級(jí)，兩個(gè)階級(jí)你死我活地斗了一百多年，為此犧牲了上億人的性命。無產(chǎn)階級(jí)一度取得了勝利，建造了一個(gè)沒有“剝削”的社會(huì)，可是工人們的生活更慘了，社會(huì)上的窮人更多了，還不如無產(chǎn)階級(jí)沒有勝利的國(guó)家。究竟這個(gè)理論的問題出在什么地方？需要我們正面的回答。

剝削理論的基本陳述如下：在企業(yè)中是資方雇傭工人，資方對(duì)工人的工資有決定權(quán)。由于人性的貪婪，資方會(huì)壓低工人的工資，使工資水平低于工人所產(chǎn)出的價(jià)值。因此資方能夠獲取剩余價(jià)值，造成剝削。這一理論還認(rèn)為，資方所出的工資不會(huì)高于工人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，否則資方將遭遇虧損。所以只要雇傭關(guān)系發(fā)生，剩余價(jià)值必定存在。

按照這個(gè)理論，資方永遠(yuǎn)是賺錢的，永遠(yuǎn)不會(huì)虧損。如果發(fā)生虧損，資方可以壓低工資彌補(bǔ)虧損。但事實(shí)并不支持這個(gè)理論。虧損的企業(yè)到處可見。據(jù)我國(guó)工商管理部門的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)的平均壽命只不過三年多。每年都有成千上萬的企業(yè)倒閉，也有差不多同樣數(shù)目的企業(yè)新生注冊(cè)。不光是在中國(guó)如此，外國(guó)也一樣，企業(yè)永遠(yuǎn)是有賺有賠。假定資方可以片面決定工資并不符合事實(shí)。最近的例子是近兩年由于民工荒，工資顯著上漲。有許多勞動(dòng)密集型企業(yè)關(guān)門轉(zhuǎn)行?？梢娰Y方可以單方面決定工資的說法是不能成立的。