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職場
職場過勞的歷史

希爾：在19世紀與20世紀之交，人們擔心“今天的商業環境比以往任何時候都會透支人的生命力”，這話聽起來很耳熟。

日本
日本“工作方式”立法能改變加班文化嗎？

最近通過的“工作方式”立法設定了加班時長上限，并規定了對違規企業的懲罰措施，但這是否能打敗日本企業強大的慣性呢？

職場

職場
過勞死與日本加班文化

日本最大廣告公司一實習生因受不了長時間加班而自殺，這起事件觸痛公眾。專家認為，日本法律和社會均需改變。

職場
加班文化適得其反

赫弗南：研究表明，長時間工作會導致疲勞，讓人更容易出錯，結果不得不花更多時間去清理爛攤子。

社會

加班
美國宣布加班費新規

加班
戒掉加班癮

FT專欄作家凱拉韋：二十年來，拿著高薪的專業人士們被困在夜以繼日地工作的永恒寒冬中，他們自己也以加班為榮。現在，春天的燕子似乎正在歸來，不加班成了吹牛的資本。

職場
按點下班惹非議？

FT專欄作家凱拉韋：總的來說，早退遠比遲到難看得多，你不妨經常十一二點再上班。每個人都會認為你去開了個會——然后你工作到晚上8點。

日本
日本亟需改變企業文化

FT亞洲版主編皮林：以工齡工資和終身就業為特點的日企文化，在經濟追趕期尚有一定合理性，但在今天的日本，已無任何意義。擺脫無謂的加班制度，是個不錯的開始。

日本經濟
日本擬告別加班文化

工作壓力
工作與生活真能劃清界限？

雅各布斯：工作中有兩種人，一種人能夠在工作與家庭之間畫下一條心理界線，不會把工作中的壓力帶回家；另一種人則全天候始終想著工作。

投資銀行
讓員工正常下班

FT專欄作家凱拉韋：我們需要一種新型的、仿效英國《金融時報》模式建立的投資銀行，雖然待遇較低，但能讓員工在合理時間下班回家，并對自己的工作感到自豪。

工作
還是“朝九晚五”好

FT專欄作家凱拉韋：“朝九晚五”工作制的歷史悠久輝煌，只是在過去15年才漸漸失寵。將工作時間限制為8小時不代表工作完成量減少，人們只是會以更高的緊迫感完成工作。

加班
職場新人何時不用再玩命？

FT專欄作家加普：好消息是，對過勞工作文化的改革時機已經成熟。壞消息是，許多律師或銀行家對此并不在意。比改變個人行為更重要的，是必須規范整個機構。

富士康
報告：富士康工廠勞動條件有所改善

高盛
高盛不再倡導周末加班

由于爭奪人才的競爭更加激烈，高盛正在改變文化以留住年輕的職員，目標是讓分析師們愿意在高盛構筑職業生涯。

投行
投行為何總要加班加點？

FT專欄作家凱拉韋：投行合伙人認為有責任承諾客戶，自己能夠在眨眼之間就交出一份報告，而這意味著他的下屬必須熬一整夜來地寫報告。

金融城
實習生死亡金融城加班文化遭聲討

工作
變味的“在家辦公”

FT駐上海記者沃德米爾：在中國，工作與生活的界限長期混淆，即使休假，也必須保持手機暢通和及時回郵件，大多數遠程辦公者發現他們的工作時間延長而非縮短了。

朝九晚五
成功需要年輕力壯

FT中文網專欄作家誰誰誰：生活方式的選擇越來越多，“年輕力壯”的人寧可拿少一點的錢也不愿意被當成牛馬使喚了。

職場關注 職場過勞的歷史

日本關注 日本“工作方式”立法能改變加班文化嗎？

職場關注

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職場關注 加班文化適得其反

社會關注

加班關注 美國宣布加班費新規

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