【編者按】性別話題總是無(wú)處不在又屢被遮蔽，性別平等不僅關(guān)乎女性，也關(guān)乎男性，更關(guān)系到社會(huì)。這是有史以來(lái)女性最好的時(shí)代，還是相反？中國(guó)女性狀況和世界相比如何？關(guān)于性別的一切，在經(jīng)濟(jì)學(xué)上或許又有不同的角度。FT中文網(wǎng)近期推出《性別經(jīng)濟(jì)學(xué)》專題，歡迎關(guān)注，編輯事宜，聯(lián)系jin.xu@ftchinese.com。

在近年筆者與邁阿密大學(xué)金融學(xué)教授亨理克（Henrik Cronqvist）博士共同進(jìn)行的一項(xiàng)研究中，經(jīng)過(guò)對(duì)美國(guó)“標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)”列表中各大公司20年間CEO及其子女相關(guān)數(shù)據(jù)的追蹤、分析和比較，我們發(fā)現(xiàn)，生女兒的CEO，其所在企業(yè)表現(xiàn)得更有社會(huì)責(zé)任感。

這些公司在制定針對(duì)全社會(huì)和除股東外利益相關(guān)參與者的關(guān)懷政策時(shí)，會(huì)系統(tǒng)地受到來(lái)自家中有女兒的公司頂層決策者的意見影響。擁有女兒的CEO，其任職公司在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)比平均水平高出大約12個(gè)百分點(diǎn)。