從事醫療器械公司采購工作的讀者Jessica Li在給我的郵件里抱怨了兩個問題：一，公司里工程師所在的技術部門地位更高，相比之下，自己從事的技術服務崗位顯得微不足道；二，辦公室遍布關系戶，新來的報關員是董事長朋友的女兒，每天上班就是來八卦，還對人頤指氣使，更可氣的是，大家都還來巴結她。于是每天辛苦工作的Jessica既得不到同事應有的尊重，又要受關系戶顯赫地位的刺激，頓覺天下不公。

類似的不公平還有：每次都是我去窮鄉僻壤出差，老板的親信們總是去繁華大城市；公司平均加薪8%，我只加了6%；被提升的那個人明明還沒有我能干……這個世界上有讓人人都覺得公平的行為規則嗎？以最近美國次貸危機中人人喊打的金融高管的天價薪酬為例，美林銀行前首席執行官斯坦?奧尼爾，被趕下臺時還拿到了1.62億美元，當整個美國向他舉起“恥辱”的抗議招牌時，他自己可能很坦然，首先這是合約規定的；其次他會覺得，如果沒有他的努力，美林銀行也許會虧得更多。

“不公平”的感覺分為兩種，一是只有你自己或你周圍極少數人覺得對你不公平；二是大多數人認為對你不公平。在網絡上，群眾對這兩種情況的回應最能說明問題。有人發“在上海月入萬元的悲慘生活”貼子，不僅得不到同情，反而榮遭“找抽”待遇；而杭州一個年輕人被汽車撞死，現場交警有明顯的包庇肇事者之嫌后，網上頓時討伐聲一片，并最終迫使相關部門重新查實。公平不公平，群眾的眼睛是雪亮的。