在我收到的讀者求助郵件中，數量最多的主題是如何找到一個“好工作”。通常“好工作”要具有以下條件：工資待遇高，公司體面，工作強度適中，工作內容有趣……第二位當屬“該不該跳槽”的困惑：工作遇到了瓶頸，現在有個新機會，當然，你肯定猜到了，后面跟著一個“但是”——新工作有可能不穩定，有可能被派遣到另一個城市，擔心自己不適應，并且也許會非常忙。第三位的問題，就屬“沒成就感”了。很多人對自己的工作沒成就感，尤其是初入職場不久，尚未建立起人脈和個人品牌的新人，或者眼看著比自己入行晚卻爬得比自己快的老人。

通常我不會回答這些問題。因為在我看來，這些所謂的“問題”，真正的根源只有一個，就是對工作的期望值過高。他們眼里的工作就像一個段子中20歲女人眼里的理想丈夫，他最好“帥，有錢，風趣，愿做我忠實的聽眾，品味高雅，衣著得體，狂野浪漫，時不時給我驚喜……”，而到了40歲，這個理想會被修正為“看上去還像個人，禿子也行；等我上了車才開車；搬得動家俱；上完廁所能把馬桶蓋歸位……”而這兩年的經濟危機，也許能讓這些活在20歲女人幻想中的職業人成長為40歲。

FT專欄作家露西?凱拉韋分析，要求工作本身要有意思，還要求工作應該有意義，本身就是富有的專業階層病態的想法。在她看來，工作就是工作，就是在完成雇主要求的同時，獲取食物和住房的報酬，除此之外的任何收獲都應該視之為額外盈余。而且她發現，在金融危機引發裁員風潮后，這類“工作沒成就感”的痛苦的抱怨聲減弱了很多。