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日本社會
日本職場女性甩掉高跟鞋

#KuToo運動突顯了日本員工越來越敢于對各種職場問題發聲，反映出日本職場正經歷深刻變化，其背后原因之一是勞動力短缺。

FT大視野
職業母親的崛起

在提供免費學前教育小時數等政府政策的支持下，英國母親重返職業崗位的比例大幅提高。

女性
英國研究：女性不上大學比男性更吃虧

奧康納：大學似乎把女性導入不同的人生軌道。沒有上過大學的聰明女性可用的勞動力市場選擇，可能也不及沒有上過大學的聰明程度相仿的男性。

職場女性
金融交易員崗位適合女性嗎？

交易界對女性的歧視依然根深蒂固，但任何人的職業發展都更多取決于自身作為交易員的水平，而不是辦公室政治。

職場
職場女性要假裝不會做的6件事

薩拉?庫鉑：事業成功的99%需要裝樣子：假裝關心、假裝理解。對于女性而言，這還包括假裝不會做一些事情。

男女平等
取締純男性專家小組討論

斯卡平克：FT董事會決定停辦只有男性參加的專家小組討論，這促使我們以更有創意的方式來物色新人選。

性騷擾
別靠電影明星來解決職場性騷擾

赫弗南：演藝圈的#MeToo運動讓性騷擾問題受到關注，但解決職場性騷擾不能靠演員，這件事管理者責無旁貸。

2017年度報告
中國職場距離性別平等還有多遠？

中國女性受過良好教育，就業率也很高，但她們發現，父權制的性別規范卷土重來，雖然政府名義上鼓勵男女平等。

性別平等
達莫爾被炒的啟示

赫弗南：這名谷歌員工的問題是未能意識到，在私人場合可以發表的言論，與在工作場所可以對同事說的話是非常不同的。

職場
打斷別人說話不是錯

凱拉韋：打斷他人說話不僅能加快討論進程，還會讓大家都保持警覺；擔心失去說話機會，會迫使你更加簡明扼要。

職場
外派：女性晉升的捷徑

國際經驗對任何人的職業都有益。但專家說，對試圖在男性主導的商業世界中脫穎而出的女性，海外經驗尤其有益。

女性領導力
新興經濟體的女性晉升之路

在一些發展中經濟體，女性躋身企業高級管理層的速度與西方國家一樣快。中國的女性高管比例略高于美國。

職場女性
雅虎女CEO受到性別歧視了嗎？

凱拉韋：我們就是對女性CEO更感興趣，而且我們還將繼續保持這種興趣。這可能對女CEO造成不小的心理壓力。

日本社會
日本：職場女性和“女性經濟學”

在日本，一場關于性別不平等和日本前景的辯論正在展開。一些人擔心，如果日本繼續浪費本國的女性勞動力資源，將無法擺脫經濟困境。

職場女性
書評：一位設計師女強人的自白

從歐洲王妃到紐約時尚設計師，DVF品牌掌門人戴安娜?弗斯滕伯格的人生既富有童話故事的元素，又包含著一位想兼顧事業和家庭的單身母親所面對的生活現實。

女性高管
“30%俱樂部”的使命

海倫娜?莫里西創立了“30%俱樂部”，這個致力于提高公司高層女性比例的團體認為，性別多元化有助于企業理解客戶和員工，降低群體思維的可能性，并提升公司股價。

日本社會關注 日本職場女性甩掉高跟鞋

FT大視野關注 職業母親的崛起

女性關注 英國研究：女性不上大學比男性更吃虧

職場女性關注 金融交易員崗位適合女性嗎？

職場關注 職場女性要假裝不會做的6件事

男女平等關注 取締純男性專家小組討論

性騷擾關注 別靠電影明星來解決職場性騷擾

2017年度報告關注 中國職場距離性別平等還有多遠？

性別平等關注 達莫爾被炒的啟示

職場關注 打斷別人說話不是錯

職場關注 外派：女性晉升的捷徑

女性領導力關注 新興經濟體的女性晉升之路

職場女性關注 雅虎女CEO受到性別歧視了嗎？

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職場女性關注 書評：一位設計師女強人的自白

女性高管關注 “30%俱樂部”的使命

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