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能否從領(lǐng)導(dǎo)者履歷預(yù)判未來(lái)成功？

希爾：從鮑里斯?約翰遜到克里斯蒂娜?拉加德，候選人的履歷能否成為他們開(kāi)展下一份工作的指南？

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給唱反調(diào)者更大的發(fā)言權(quán)

希爾：企業(yè)、機(jī)構(gòu)等組織必須給予組織內(nèi)部的懷疑者、乖戾者和唱反調(diào)者以更大的發(fā)言權(quán)，要允許員工暢所欲言。

性騷擾
別靠電影明星來(lái)解決職場(chǎng)性騷擾

赫弗南：演藝圈的#MeToo運(yùn)動(dòng)讓性騷擾問(wèn)題受到關(guān)注，但解決職場(chǎng)性騷擾不能靠演員，這件事管理者責(zé)無(wú)旁貸。

職場(chǎng)
中層經(jīng)理的“辛酸淚”

FT專(zhuān)欄作家凱拉韋：美國(guó)一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)普通員工不愿成為經(jīng)理。中層經(jīng)理堪稱(chēng)最吃力不討好的工作，我所知道的那些厭惡工作的人，全都被卡在這個(gè)位置上。

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讓企業(yè)與股市脫鉤

美國(guó)達(dá)特茅斯大學(xué)塔克商學(xué)院教授維杰戈文達(dá)拉揚(yáng)和桑德拉姆：許多首席執(zhí)行官?zèng)Q心為股東創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值，可股市表現(xiàn)讓他們懷疑，股價(jià)能否反映企業(yè)業(yè)績(jī)。
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