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世界經(jīng)濟論壇
專訪世界經(jīng)濟論壇：實現(xiàn)全球性別平等尚需123年

技術(shù)變革和地緣經(jīng)濟碎片化可能逆轉(zhuǎn)女性經(jīng)濟地位的提升趨勢，尤其在中低收入國家，女性在出口行業(yè)獲得的正規(guī)就業(yè)機會面臨貿(mào)易收縮風險。當下尤其需要重視貿(mào)易環(huán)境的變化對性別平等的影響。

人才
完善國際稅收政策，為臨港特殊經(jīng)濟功能區(qū)的國際高端人才集聚賦能

汪利錟：國際高端人才極容易因為政策變動和不穩(wěn)定性而流失，為此，免稅港的所得稅政策應承諾長期不變，確保“吸引”和“留住”國際高端人才。

管理
向植物學習，應對不確定性

朱巖梅：除了個體要有獨特優(yōu)勢，樹也告訴我們，不要忽視社群的力量。樹木相互連接和協(xié)作，像一個整體那樣運行，而且可以彼此感知和響應。

教育
港澳在中國教育強國建設(shè)中能發(fā)揮什么作用？

華南師范大學教育科學學院院長李盛兵受訪表示，港澳地區(qū)由于獨特的歷史淵源和制度優(yōu)勢，在教育強國建設(shè)中能起到戰(zhàn)略支點、絕對強點的功用。

半導體
熱火朝天的中國芯片行業(yè)遇上降溫的經(jīng)濟

中國半導體人才供不應求，然而許多人想要轉(zhuǎn)行投身這個國家重點行業(yè)時卻發(fā)現(xiàn)，該領(lǐng)域的就業(yè)市場正在降溫。

香港
人才流失加劇香港經(jīng)濟困境

嚴格的新冠防疫控制措施、強制隔離和封城威脅引發(fā)香港人才外流，加劇了香港的經(jīng)濟困境。

香港
借香港新基建大潮，重塑本地人才國際口碑

張欣宇：我們應當信任香港自己的人才，通過配合聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標，積極推動進步、創(chuàng)新的工程設(shè)計，再次重建香港業(yè)界的國際口碑。

硅谷
美中科技爭端中的硅谷中國員工

美中關(guān)系緊張令硅谷的中國員工處境越發(fā)艱難，晉升通道、工作簽證都受到限制，這也使他們對職業(yè)發(fā)展有了不同的考慮。

銀行
中國地方銀行人才短缺嚴重

中國銀行業(yè)正面臨許多中小銀行人才嚴重短缺的問題，與此同時，該行業(yè)正在努力適應監(jiān)管和技術(shù)的迅速變化。

英國
英國擬推出快捷簽證吸引科研人才

英國首相宣布將建立“快捷簽證通道”，以及能夠鼓勵“最聰明和最優(yōu)秀”人才的制度。新計劃定于今年出臺。

管理
企業(yè)需要有批判思維的人而不是神秘主義者

過去怪異的頭銜總是過分強調(diào)工作崗位的細節(jié)，而如今的時尚卻恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘，就越好。

教育
美國眾多名人被控行賄送子女進名校

根據(jù)司法部的起訴書，一些富裕家長總共支付了數(shù)千萬美元為子女購買精英大學的入學名額，包括斯坦福、耶魯?shù)?所大學。

中國
分析：中國“千人計劃”

中國要求官員不再提及這個從海外招聘高層次科技人才的重大計劃，原因是美國方面對這個計劃的懷疑日益加深。

英國
區(qū)分技術(shù)工作和非技術(shù)工作只是一種勢利

斯卡平克：特里薩?梅聲稱脫歐將使英國更方便接納“最聰明和最優(yōu)秀”的人，這反映出英國對人們所從事工作的勢利態(tài)度。

人才
下一波人才大流失將發(fā)生在英美

庫柏：憑借英語的主導地位，美國和英國仍是當今世界知識霸主，但它們對優(yōu)秀思想家和學生的吸引力正逐漸減弱。

高端視點
領(lǐng)英聯(lián)合創(chuàng)始人Allen Blue：希望大家想到領(lǐng)英就能想到成功

Allen Blue：全世界各個行業(yè)都需要大量的數(shù)字人才。正如我們所知，世界范圍超過30%的人工智能工作者在科技圈之外的行業(yè)工作。

人才
中國國際人才競爭力正在取得新突破

王輝耀：《2017中國區(qū)域國際人才競爭力報告》藍皮書最近出爐，展示了中國區(qū)域國際人才競爭力發(fā)展情況和特點。

高端視點
程原：為何跨國企業(yè)里中國籍高管仍不多見？

全球頂級獵頭之一——羅盛咨詢的程原認為，中國高管仍普遍缺乏擔任國際職位的意愿，與此同時，在華外企出現(xiàn)“老外”高管重新增多的趨勢。

人才爭奪
大銀行如何吸引科技人才？

金融機構(gòu)開始從科技企業(yè)挖人才，以應對金融科技競爭對手的顛覆嘗試。為了延攬技術(shù)怪才，刻板的銀行必須作出一些改變。

人才
技術(shù)專才為什么能拿高薪？

Fraedom在任何時候都在試圖填補50至100個空缺職位。該公司需要各類技術(shù)人才，問題是全球很多公司都有同樣需求。

大學
顏寧“出走”說明了什么？

王軍：高校的行政化氛圍正在影響、感染、同化越來越多的留學歸國人員，他們要么拼命混官職，要么終日被雜事所擾。

智庫
“中國綠卡”制度的突破性改革

王輝耀、苗綠：中國近日推出了外籍人士永居制度的重大改革，“中國綠卡”申請更容易，含金量進一步提升。

中國與全球化智庫
中國需要廣納天下英才

王輝耀：中國的國際人才比例是全世界最低的。中國需要提升軟實力，必須要和全球的人才和人口充分交流和溝通。

蘋果公司
特斯拉汽車工程副總裁加盟蘋果

智庫
中國已成為新的國際移民目的地

國際移民組織與中國與全球化智庫發(fā)布的《世界移民報告2015》指出，中國已成為國際移民新目的地，北京、上海、香港是居全世界前20位的全球城市。

天才
書評：天才是怎樣煉成的？

艾瑞克?魏納在《尋找天才》一書中，踏上了一段史詩般的旅程，探索了東西方的7座城市，來確定人所處的地方對培育天才的重要作用。

人才
用大數(shù)據(jù)解決人才發(fā)現(xiàn)問題

中國人才研究會學術(shù)委員會主任王通訊：過去發(fā)現(xiàn)人才，一要大師推薦，二要同行評價，三要實踐檢驗，這些方法都有局限，今天要用大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)人才。

人才
似是而非的管理“高見”

FT專欄作家凱拉韋：《哈佛商業(yè)評論》列出三條“競爭新規(guī)則”：偏執(zhí)、顛覆自己、為人才而戰(zhàn)。統(tǒng)統(tǒng)是廢話，我的競爭規(guī)則只有一條：雇傭稱職工人，然后照顧好他們。

智庫
第三次全球化浪潮——全球人才流動

中國與全球化智庫主任王輝耀：農(nóng)民工人口流動創(chuàng)造了中國過去30年的輝煌，而未來30年，中國要發(fā)展為創(chuàng)新型國家，需要更多的國際人才來中國發(fā)展。

管理藝術(shù)
企業(yè)如何慧眼識珠？

現(xiàn)任營運主管的赫斯特曾是一名清潔工，要發(fā)掘像她這樣才能沒有得到充分施展的人才，企業(yè)必須克服偏見，打開眼界，提供多元化晉升機制。

銀行業(yè)
銀行又裁員又招人

2012年僅全球最大29家銀行就裁減16萬工作崗位。盡管裁員如此之多，跨國銀行仍在談論人才緊缺、關(guān)鍵崗位無法填補。它們到底要找什么樣的人？

簽證
倫敦市長擬用“倫敦簽證”吸引人才

實習
誘人的海外實習

海外實習是雇主們吸引優(yōu)秀學生的手段之一，不過雇主也會為此承擔額外成本。由于現(xiàn)在學生喜歡使用社交媒體，有的公司把海外實習項目看做一種公關(guān)方式。

智庫
海歸創(chuàng)業(yè)，恰逢其時

中國與全球化研究中心主任王輝耀：中國海歸人才回歸的大潮正在到來，目前是海歸創(chuàng)業(yè)的黃金時代。有關(guān)部門的相關(guān)政策重心也應逐漸從招才引智轉(zhuǎn)移到優(yōu)化環(huán)境上來。

人才
研究顯示全球技術(shù)人才短缺

麥肯錫全球研究所的一項研究顯示，到2020年全球高科技企業(yè)將面臨約4000萬技術(shù)人才缺口，制造業(yè)缺口最嚴重。位于中國的高科技企業(yè)所受打擊將尤為沉重。

跨國公司
跨國公司紛紛將研發(fā)中心移至中國

百事及巴斯夫近期在上海開辦研發(fā)中心，以迅速對中國市場做出反應，并利用中國人才資源，此舉措反映出跨國公司在中國開辦研發(fā)中心的潮流。

世界經(jīng)濟論壇關(guān)注 專訪世界經(jīng)濟論壇：實現(xiàn)全球性別平等尚需123年

人才關(guān)注 完善國際稅收政策，為臨港特殊經(jīng)濟功能區(qū)的國際高端人才集聚賦能

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教育關(guān)注 港澳在中國教育強國建設(shè)中能發(fā)揮什么作用？

半導體關(guān)注 熱火朝天的中國芯片行業(yè)遇上降溫的經(jīng)濟

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實習關(guān)注 誘人的海外實習

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