1967年12月，瑟比頓(Surbiton)一間辦公室內(nèi)的5名年輕的打字員決定每天無償多工作半小時，以幫助英國不景氣的經(jīng)濟(jì)。幾天之內(nèi)，他們的“我支持英國”運(yùn)動就像滾雪球一樣越滾越大。更多員工加入進(jìn)來，徽章被制作出來，布魯斯?福賽思(Bruce Forsyth)還錄制了一首單曲。英國《金融時報》的一篇社論稱這場運(yùn)動是“黯淡的經(jīng)濟(jì)和工業(yè)前景中的一座燈塔”，并稱贊了其中的精神，即便沒有稱贊它的經(jīng)濟(jì)邏輯。

幾個月后，這場運(yùn)動草草收場，但“如果人們更加努力工作，英國就會變得更好”的這個觀念并沒有消失。在2012年出版的《解放不列顛》(Britannia Unchained)一書中，5位英國保守黨議員重新提起了這個論點(diǎn)。書中寫道：“一旦進(jìn)入職場，英國人就成了世界上最懶的人群之一。我們的工作時間最短，我們早早退休，生產(chǎn)效率很低。印度孩子渴望成為醫(yī)生或商人，而英國孩子則對足球和流行音樂更感興趣。”

鑒于該書的其中兩位作者利茲?特拉斯(Liz Truss)和夸西?克沃滕(Kwasi Kwarteng)現(xiàn)在分別是英國的首相和財政大臣，我們有必要回顧此書中對勞動力的描述。這是真的嗎？是還是不是。