你給我看你的，我就給你看我的？同事之間通常只會偷偷摸摸地交流薪水細(xì)節(jié)。原因之一是一些雇主不鼓勵甚至禁止此類討論。這一立場與薪酬平等運動激發(fā)的加大披露的趨勢相悖。
芬蘭提供了一個榜樣。據(jù)路透社(Reuters)報道，一項擬議中的法律將迫使雇主向懷疑存在性別歧視的員工披露同事的薪資數(shù)據(jù)。
這可能有助于縮小芬蘭目前為16%的性別收入差距。但從更廣泛的層面來看，加大披露并不能保證大家都會有更高的工資。美國國家經(jīng)濟研究局(National Bureau of Economic Research)最近的一份工作報告就得出了這樣的結(jié)論。研究人員發(fā)現(xiàn)，分享薪資信息的同事整體上最終收入會更少。
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