你躺在床上睡覺的時(shí)間，有沒有可能算作“工作時(shí)間”，因而依法應(yīng)該獲得最低工資？如果你是一名正在等待載客的優(yōu)步(Uber)司機(jī)呢？

這些問題處于英國最高法院(Supreme Court of the United Kingdom)最近兩項(xiàng)判決的核心，法官們對(duì)它們分別給出“否”和“是”的回答。這些案件不僅僅關(guān)系到當(dāng)事人。放在一起看，它們表明，在一個(gè)日益重要的問題上——我們?nèi)绾味x“工作”，并確保人們獲得公平的報(bào)酬，即便工作場所和“工作日”的界限開始變得模糊——法律存在不協(xié)調(diào)和執(zhí)行不力的問題。

在涉及優(yōu)步的案件中，法官們得出的結(jié)論是，只要司機(jī)登錄該公司App、準(zhǔn)備好接載乘客，他們就是“勞動(dòng)者”。法官們推定，即使在等待載客、車?yán)飼簳r(shí)沒有乘客的時(shí)候，司機(jī)也在為優(yōu)步提供一項(xiàng)服務(wù)。