——從美國最高法院判決到中國對平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)
2020年6月15日，美國聯(lián)邦最高法院做出了一個歷史性的判決：雇主不得以性取向或跨性別身份為由歧視員工。
這一進(jìn)步性的判決在中國的司法中也能得到印證。從2016年“跨性別歧視第一案”開始，中國司法實(shí)踐中對性少數(shù)（或性與性別少數(shù)，即同性戀、雙性戀、跨性別者等）平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)也有所體現(xiàn)。中美對平等就業(yè)權(quán)的強(qiáng)調(diào)都指向了同一個結(jié)論：加速保障性少數(shù)在職場不受歧視，時機(jī)已到。
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