在當前動蕩的全球政治氣候下，對于那些剛剛踏入職場的人來說，獲得一份終身的工作或職業不再有保證，甚至不再令人向往。再加上氣候危機和對未來的更廣泛焦慮，擔憂和無力控制的感覺可能會變得無比強烈。
學生、應屆畢業生以及那些為他們提供建議和聘用他們的人，如何能找到一種有意義的方式，為未來幾十年制定規劃呢？
提供給年歲較大的“嬰兒潮一代”、“X世代”甚至“千禧一代”的傳統意義上的明智（有時略顯古板）的建議（攻讀某個專業，培養一技之長，獲得一份有豐厚退休金的工作之類），對于“Z世代”（1995-2010年出生）來說有些古怪，而且經常顯得多余。
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