大約20年前，斯里尼瓦?史提瓦力(Srinivas Chitiveli)加入了IBM，自那以來(lái)，他已經(jīng)換了9次工作。史提瓦力在俄亥俄州工作，他認(rèn)為換崗位對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是好事。這有助于他在專業(yè)上取得進(jìn)步，拓寬自身技能，并緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。但他以前很討厭查看內(nèi)部空缺職位布告欄，以及研究和撰寫職位申請(qǐng)書。

所以當(dāng)IBM引入了Blue Matching，一個(gè)利用人工智能在雇員與內(nèi)部工作機(jī)會(huì)之間建立聯(lián)系的工具，正在從事物聯(lián)網(wǎng)工作的史提瓦力馬上登記了。他花了三周時(shí)間，找到一個(gè)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的職位，負(fù)責(zé)IBM人工智能計(jì)算機(jī)視覺(jué)技術(shù)，這項(xiàng)技術(shù)能令計(jì)算機(jī)識(shí)別出視覺(jué)圖像——耗時(shí)不及平常的一半。

“以前，我會(huì)輸入關(guān)鍵詞，申請(qǐng)大量職位，與招聘經(jīng)理見(jiàn)面，在經(jīng)過(guò)一些初步的討論之后，發(fā)現(xiàn)那份工作不適合我，”他說(shuō)。