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FT商學(xué)院
技能提升的科學(xué)與心理機(jī)制：實(shí)踐為何是最好的學(xué)習(xí)方式

在良好文化氛圍下，人們能夠相互學(xué)習(xí)，而且往往十分高效。

10月24日

企業(yè)文化
職場(chǎng)欺凌為什么會(huì)發(fā)生，我們?cè)撊绾沃浦梗?/a>

從持續(xù)的奚落到職業(yè)生涯的破壞，職場(chǎng)中的虐待現(xiàn)象很普遍，但很難根除。雇主應(yīng)該做得更多嗎？

2022年10月4日

FT商學(xué)院
大數(shù)據(jù)監(jiān)督著我們每個(gè)人，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督大數(shù)據(jù)？

軟件的錯(cuò)誤導(dǎo)致了人們的職業(yè)生涯和生活被毀。我們可以做些什么來(lái)挑戰(zhàn)人工智能做出的不靠譜的決定？

2022年4月15日

企業(yè)管理
員工在企業(yè)內(nèi)部投訴困難重重

當(dāng)員工在企業(yè)內(nèi)部提出投訴時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己處于弱勢(shì)一方。而企業(yè)掩蓋相關(guān)問(wèn)題，既喪失了解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，也有聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。

2020年3月9日

職場(chǎng)
太過(guò)忠誠(chéng)對(duì)組織和員工都沒(méi)好處

克萊格：實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，忠誠(chéng)的人員起初比較誠(chéng)實(shí)，但在受到競(jìng)爭(zhēng)壓力后，他們似乎毫不猶豫地選擇不誠(chéng)實(shí)，即便誰(shuí)也沒(méi)有授意他們?nèi)ミ`反規(guī)則。

2019年10月11日

職場(chǎng)
沒(méi)有等級(jí)制度的公司并非員工樂(lè)園

克萊格：等級(jí)制度存在缺陷，因此一些公司進(jìn)行了擯棄等級(jí)制度的嘗試，如合弄制與合作制，但結(jié)果不盡如人意。

2019年9月28日

健康
患癌癥并不意味著職業(yè)生涯的終結(jié)

無(wú)論出于隱私考慮還是害怕被解雇，一些人選擇不告訴雇主自己得了癌癥。但隱瞞疾病的雇員等于削弱了自身權(quán)利。

2018年8月15日

人工智能
換工作？找AI

自去年推出以來(lái)，IBM大概有12%的員工使用過(guò)Blue Matching，該人工智能軟件會(huì)為員工匹配合適的內(nèi)部空缺職位。

2018年1月9日

人工智能
你見(jiàn)過(guò)“電腦面試官”嗎？

人類通常按自己的形象招聘員工，甚至青睞與自己有相同業(yè)余愛(ài)好的人，于是企業(yè)用植入算法的電腦來(lái)面試應(yīng)聘者。

2017年8月22日

夫妻
分家不散伙的商界夫婦

出于種種原因，原本的夫妻團(tuán)隊(duì)會(huì)在離異后依然保持商業(yè)合作關(guān)系。雖難免尷尬，但親身經(jīng)歷的人們表示，只要雙方有共同目標(biāo)并慷慨相待，這種合作關(guān)系就可以延續(xù)下去。

2015年10月25日

管理藝術(shù)
企業(yè)如何慧眼識(shí)珠？

現(xiàn)任營(yíng)運(yùn)主管的赫斯特曾是一名清潔工，要發(fā)掘像她這樣才能沒(méi)有得到充分施展的人才，企業(yè)必須克服偏見(jiàn)，打開(kāi)眼界，提供多元化晉升機(jī)制。

2015年4月15日

金融危機(jī)
金融危機(jī)檔案前途未卜

隨著金融危機(jī)爆發(fā)接近10周年，研究人員和檔案專家們擔(dān)心，揭示危機(jī)緣由及其傳播方式的珍貴信息可能會(huì)被銷毀或破壞。

2014年11月30日

同性戀
同性戀員工在海外

許多跨國(guó)公司聲稱對(duì)所有員工一視同仁，但其業(yè)務(wù)所在國(guó)對(duì)同性戀情的接受度卻有巨大差異，這使它們調(diào)派同性戀員工到海外時(shí)要考慮很多問(wèn)題。

2014年9月15日

語(yǔ)言
談判中的換位思考

換位思考與情感在談判中起著關(guān)鍵性的作用。曼德拉在監(jiān)獄服刑期間曾自學(xué)南非荷蘭語(yǔ)，這是獄卒的語(yǔ)言。他明白，換位思考對(duì)未來(lái)的任何談判都十分重要。

2014年3月20日

創(chuàng)意
創(chuàng)意的交流

越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)訪問(wèn)其他企業(yè)、觀察其工作情況來(lái)尋找創(chuàng)意，訪問(wèn)不同行業(yè)的企業(yè)往往效果最佳，而分享技術(shù)知識(shí)可能有助于帶來(lái)各種機(jī)會(huì)。

2014年1月13日

通勤
跨境通勤者的生活

許多專業(yè)人士住在一個(gè)國(guó)家，同時(shí)工作在另一個(gè)國(guó)家。跨境通勤解決了雇主想將員工派駐海外，而員工卻想留在當(dāng)?shù)氐碾y題。

2013年2月26日

實(shí)習(xí)
誘人的海外實(shí)習(xí)

海外實(shí)習(xí)是雇主們吸引優(yōu)秀學(xué)生的手段之一，不過(guò)雇主也會(huì)為此承擔(dān)額外成本。由于現(xiàn)在學(xué)生喜歡使用社交媒體，有的公司把海外實(shí)習(xí)項(xiàng)目看做一種公關(guān)方式。

2013年1月23日

英語(yǔ)
通用語(yǔ)言的雙刃劍

隨著公司管理者打造跨國(guó)團(tuán)隊(duì)、并想方設(shè)法加快知識(shí)技能的分享，他們會(huì)努力推動(dòng)在公司內(nèi)部使用一種通用語(yǔ)言，這可能會(huì)讓某些人從中受益、某些人從中受損。

2012年5月30日

管理
遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)建設(shè)不容易

管理遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)在于，如何幫助那些在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上一道工作、卻很少或從未謀面的員工建立起共同的使命感和同事情誼。

2012年2月27日

實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生注意事項(xiàng)

“一個(gè)愿打、一個(gè)愿挨”的無(wú)薪實(shí)習(xí)有時(shí)會(huì)變成剝削。允許用人單位搭乘無(wú)償勞動(dòng)的便車，讓一些原本會(huì)倒閉的公司得以維續(xù)。這限制了學(xué)生的職業(yè)選擇。

2011年6月29日

跨國(guó)公司
為外派員工排憂

為了解除外派員工的后顧之憂，讓他們安心工作，雇主們紛紛向外派員工家庭提供實(shí)際支持，幫助員工妻兒更好地融入異國(guó)環(huán)境。

2010年12月27日

機(jī)器人
機(jī)器人“同事”

對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，機(jī)器人不會(huì)頂嘴，不會(huì)生病，能夠連續(xù)工作而不用休息，堪稱完美員工。但對(duì)你來(lái)說(shuō)，倘若機(jī)器人搶走了你的工作崗位，這一切壓根就不是寬慰的消息，難怪有些工人會(huì)拔掉機(jī)器人的插頭。

2010年11月9日

寫(xiě)字樓
寫(xiě)字樓：讓功能決定外形

現(xiàn)代建筑的外形設(shè)計(jì)與功能往往存在矛盾。為解決這種矛盾，高達(dá)632米的上海中心大廈被設(shè)計(jì)成結(jié)婚蛋糕形狀，由九個(gè)自成一體的圓筒形層段重疊而成。

2010年7月22日

人才戰(zhàn)略
建立多元化人才庫(kù)

在英國(guó)，許多多元化項(xiàng)目都受到企業(yè)歡迎。為了增進(jìn)社會(huì)流動(dòng)性，雇主協(xié)作建立多元化的人才庫(kù)，確保在走出衰退后，自己擁有最優(yōu)秀的人才。

2009年9月29日

經(jīng)濟(jì)衰退
把未來(lái)押注破產(chǎn)的企業(yè)？

在經(jīng)濟(jì)衰退中，各種各樣的企業(yè)破產(chǎn)。許多企業(yè)就此消失，但一些企業(yè)將在易主后繼續(xù)馳騁，這讓買家有機(jī)會(huì)從零開(kāi)始打造一家企業(yè)。

2009年3月29日

FT商學(xué)院關(guān)注 技能提升的科學(xué)與心理機(jī)制：實(shí)踐為何是最好的學(xué)習(xí)方式

企業(yè)文化關(guān)注 職場(chǎng)欺凌為什么會(huì)發(fā)生，我們?cè)撊绾沃浦梗?/a>

FT商學(xué)院關(guān)注 大數(shù)據(jù)監(jiān)督著我們每個(gè)人，誰(shuí)來(lái)監(jiān)督大數(shù)據(jù)？

企業(yè)管理關(guān)注 員工在企業(yè)內(nèi)部投訴困難重重

職場(chǎng)關(guān)注 太過(guò)忠誠(chéng)對(duì)組織和員工都沒(méi)好處

職場(chǎng)關(guān)注 沒(méi)有等級(jí)制度的公司并非員工樂(lè)園

健康關(guān)注 患癌癥并不意味著職業(yè)生涯的終結(jié)

人工智能關(guān)注 換工作？找AI

人工智能關(guān)注 你見(jiàn)過(guò)“電腦面試官”嗎？

夫妻關(guān)注 分家不散伙的商界夫婦

管理藝術(shù)關(guān)注 企業(yè)如何慧眼識(shí)珠？

金融危機(jī)關(guān)注 金融危機(jī)檔案前途未卜

同性戀關(guān)注 同性戀員工在海外

語(yǔ)言關(guān)注 談判中的換位思考

創(chuàng)意關(guān)注 創(chuàng)意的交流

通勤關(guān)注 跨境通勤者的生活

實(shí)習(xí)關(guān)注 誘人的海外實(shí)習(xí)

英語(yǔ)關(guān)注 通用語(yǔ)言的雙刃劍

管理關(guān)注 遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)建設(shè)不容易

實(shí)習(xí)生關(guān)注 實(shí)習(xí)生注意事項(xiàng)

跨國(guó)公司關(guān)注 為外派員工排憂

機(jī)器人關(guān)注 機(jī)器人“同事”

寫(xiě)字樓關(guān)注 寫(xiě)字樓：讓功能決定外形

人才戰(zhàn)略關(guān)注 建立多元化人才庫(kù)

經(jīng)濟(jì)衰退關(guān)注 把未來(lái)押注破產(chǎn)的企業(yè)？