FT近日調查發現，有二十分之一的英國企業，依法向政府提交的男女薪酬數據違反統計學原理，進一步暗示其數據的不正確。
近年來，男女薪酬差距逐漸成為一個熱門的政治和企業問題。為了確保企業承擔應有的責任，英國政府從今年開始，要求員工人數超過250人的企業和公部門，對外公開其男女薪酬的平均數(mean)差距與中位數(median，又稱中間值)差距。粗略統計，有9000家公司要在2018年4月1日之前上報，但截至2017年11月7日，只有311家公司完成數據上傳。
在16家聲稱沒有性別薪酬差距的公司之中，有8家在4個不同薪酬等級上擁有同樣的男女員工人數。
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