本周，英國廣播公司(BBC)陷入了自己報道自己的尷尬境地。這條新聞對這家公共廣播公司而言很難說是光彩的。作為新的皇家憲章（Royal Charter，又稱皇家特許狀）協議的一部分，BBC被迫公布了其高薪員工的具體薪資。名單顯示，只有三分之一的高收入員工是女性，收入最高的7名員工全都是男性，而且收入最高的男性的收入是收入最高女性的4倍。（文首圖左：亞歷克斯?瓊斯(Alex Jones)，文首圖右：克勞迪婭?溫克爾曼(Claudia Winkleman)。兩人是BBC薪酬最高的女主持人，但其薪酬只有BBC薪酬最高男性的幾分之一。）

對一家往往調查企業和政府內部不平等現象的公共企業來說，這些是令人難堪的頭條新聞。BBC的表現仍好于平均水平，但這說明不了多少問題。英國財政研究所(Institute for Fiscal Studies)的研究顯示，英國男女的平均薪酬差距是18%。

例如，據公司信息披露文件顯示，普華永道英國(PwC UK)女性員工的薪酬水平比男性低14%。資產管理公司施羅德(Schroders)的男女員工薪酬差距是33%。美國的表現也好不到哪里去。據一份分析報告顯示，白宮男女員工薪酬差距自特朗普(Trump)上臺以來增長了2倍，男性員工每賺1美元，女性員工才賺63美分。美國整體男女員工的薪酬差距是17%。