中國養(yǎng)老方式兩大改革方向，一是所有國民養(yǎng)老待遇均等化，二是延遲退休年齡。前者廢除養(yǎng)老特權(quán)，有助于建設(shè)公民社會，后者有助于減少民粹，緩解養(yǎng)老金壓力。

政府提供的養(yǎng)老金只能保證不餓死，過上體面的生活則需要依靠自己。這是中國特殊的國情所決定的，養(yǎng)老金缺口大，老年人口迅速增加，勞動力未得到高效運(yùn)用，大部分人反對延遲退休年齡，決定了未來養(yǎng)老金收入不可能維持體面生活（公務(wù)員除外）。

政府在致力于提高養(yǎng)老水平，無奈心有余而力不足。今年1月召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。這是2005年以來，國家連續(xù)第9年調(diào)整企業(yè)養(yǎng)老金。與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。此次調(diào)整后，預(yù)計企業(yè)人員退休金將達(dá)每人每月1893元。