我是外派到一家亞洲私人企業(yè)任職的高級經(jīng)理。我們的英國母公司會從英國的大學(xué)招聘畢業(yè)生派到我們公司，作為通才進(jìn)行快速培養(yǎng)。這個(gè)計(jì)劃招人時(shí)看重應(yīng)聘者的上層社會背景，青睞私立學(xué)校的白種男性畢業(yè)生。公司高層里沒有女性，僅有的兩個(gè)公開的同性戀者也已于去年離職。在最近公司組織的一次體育活動(dòng)中，有20多個(gè)同事統(tǒng)一打扮成墨西哥人、興高采烈地出現(xiàn)在活動(dòng)現(xiàn)場，凸顯出多元化在我們公司是多么缺乏。
我怎樣才能改變這種企業(yè)文化？
經(jīng)理，男，40歲出頭
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