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人才管理

如何對待犯規員工?

能夠帶領其他人共同解決問題而且“不會造成組織摩擦”的人,或許是最可培養的人。但會造成組織摩擦的員工才最能給公司帶來觸動,促使公司改變思維方式。

上周我去參加了一個晚宴,結果害得我消化不良。誘因不是意式烤面包(Bruschetta)和蕃茄香腸筆管面(penne alla luganica),而是另一位來客工作中的可悲際遇。

這位同席的客人原是一家知名跨國企業的高管。她在那家公司干了將近十年,職位越做越高,項目越做越大,接手的客戶越來越重要,上司們對她也一直都挺滿意。

可是最近風云突變,公司突然告訴她,她不適合再干下去了。經過一番迂回曲折的交涉,她被迅速掃地出門了。

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