一位國(guó)企博士總經(jīng)理助理來(lái)信說(shuō)：

自2010年7月份博士畢業(yè)，在一家小型的國(guó)企工作，擔(dān)任總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目及網(wǎng)站，感覺(jué)自己一直沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)。雖然自己在以十二分的努力工作，五點(diǎn)下班后，晚上我都會(huì)再工作五六個(gè)小時(shí)，但努力的回報(bào)并不是自己想要的。誠(chéng)然，也可能是小地方（單位在北京一小縣城）本來(lái)領(lǐng)導(dǎo)工資就低的原因，但也不完全是工資的問(wèn)題，只是覺(jué)得在這樣一個(gè)企業(yè)工作，很不甘心。按說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也是比較關(guān)心的，開(kāi)什么會(huì)都帶上我，有時(shí)候我就替他去……接觸的都是政府官員和企業(yè)高層，但心里老有一種不舒服的感覺(jué)，什么原因，我也搞不清楚……

僅從博士總助的信中，我能看到的糾結(jié)原因如下：工資不符合心理期望值；對(duì)縣城的工作與生活環(huán)境不甘心；對(duì)縣城國(guó)企的職業(yè)前景感到渺茫；對(duì)國(guó)企管理者的角色尚未適應(yīng)，等等。