一位國(guó)企博士總經(jīng)理助理來(lái)信說(shuō):
自2010年7月份博士畢業(yè),在一家小型的國(guó)企工作,擔(dān)任總經(jīng)理助理,負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目及網(wǎng)站,感覺(jué)自己一直沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)。雖然自己在以十二分的努力工作,五點(diǎn)下班后,晚上我都會(huì)再工作五六個(gè)小時(shí),但努力的回報(bào)并不是自己想要的。誠(chéng)然,也可能是小地方(單位在北京一小縣城)本來(lái)領(lǐng)導(dǎo)工資就低的原因,但也不完全是工資的問(wèn)題,只是覺(jué)得在這樣一個(gè)企業(yè)工作,很不甘心。按說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也是比較關(guān)心的,開(kāi)什么會(huì)都帶上我,有時(shí)候我就替他去……接觸的都是政府官員和企業(yè)高層,但心里老有一種不舒服的感覺(jué),什么原因,我也搞不清楚……
僅從博士總助的信中,我能看到的糾結(jié)原因如下:工資不符合心理期望值;對(duì)縣城的工作與生活環(huán)境不甘心;對(duì)縣城國(guó)企的職業(yè)前景感到渺茫;對(duì)國(guó)企管理者的角色尚未適應(yīng),等等。
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