去年畢業的心理學專業Season來信說：8月底找到一份獵頭助理的工作，很開心地去做了，希望能融合心理學和獵頭積累的經驗來做心理咨詢或者職業生涯規劃咨詢。可能是因為對咨詢業的主觀喜愛，當一家我在大學時代就很想進入的知名咨詢公司有獵頭的工作機會時，我沒來得及考量太多就過去了。進去后才發現里面獵頭部門的管理太混亂，而我離開上一家公司的時候積累不夠，無法獨立開展工作。他們沒有人才庫，主要靠打Call，而打Call是我在上一家公司很少做的，因為毫無技能可言……我意識到，如果我真想做好獵頭，我還是應該回到獵頭公司做。但距離我入職這家咨詢公司，也才工作不到兩個月……
Season的經歷，部分程度上可以解釋為何職場上永遠有一群“跳蚤”。我個人認為，Season的困惑主要來自己以下幾方面：
一、對公司期望過高。
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