富士康(Foxconn)母公司鴻海(Hon Hai)被迫做出的大幅加薪舉措，通常不利于公司的盈利，特別是對于一家規模巨大但利潤微薄的公司而言。

當這家全球最大的電子產品代工制造商表示，從7月1日起員工最低工資將上調30%之后，一些分析師下調了鴻海的評級。然而，上周日，鴻海又意外宣布，將從10月1日起，對那些達到一定績效標準的員工進一步加薪66%。此舉引發的反應則大有不同。盡管鴻海此前的加薪舉措被視為對其工廠發生連環自殺事件的回應，但分析人士表示，如此大的加薪幅度似乎更多的是一種戰略舉措，給競爭對手施加了壓力，迫使其加以效仿，并讓所有公司得以將成本轉嫁給消費者。

里昂證券(CLSA)科技研究主管巴夫托什?瓦杰帕伊(Bhavtosh Vajpayee)表示，這種保護利潤率的能力在臺灣科技公司中相當常見。他對120家臺灣科技公司的調查顯示，盡管過去10年，中國大陸工人薪酬年度增幅達到兩位數，但值得關注的是，期間公司利潤率一直保持穩定。他表示：“由于經濟低迷，如今，利潤率更低，并且從2008年開始不斷下滑。然而，在這個10年的大部分時間里，在薪資上漲的同時，科技行業已找到了維持自身狀況的方法。”