我們應如何看待中國出現的勞資糾紛？本田(Honda)合資零部件廠發生的罷工、以及代工制造商富士康(Foxconn)發生的一系列自殺，是否標志著廉價勞動力的終結？很可能不是。但中國正在變化。

近日《中國日報》(China Daily)一篇報道的開頭突顯了上述事實：“一名工會高級官員周三表示，勞動報酬在中國國內生產總值(GDP)中所占比重已經連續22年下降。”關鍵事實是，勞動報酬在中國GDP中所占比重從1983年的57%，降至2005年的區區37%，且此后一直停留在這個水平。《中國日報》的報道還援引那名官員的警告稱，“數以百萬計的工人收入水平低、勞動時間長、工作條件差，這種局面正在引發沖突和群體性事件，對社會穩定構成嚴重挑戰”。

勞動報酬在GDP中所占比重如此之低，使中國成為歷史上最“資本主義的”大型經濟體。如果不扭轉這一局面，向消費驅動經濟的必要轉型就不會發生。相反，中國的需求將繼續依賴于飆升的投資。但這樣造成的高資本密集度，也是勞動報酬在GDP中所占比重下降的一個原因。同樣具有重大意義的是，中國官方在討論提高最低工資的利弊。沒有官方的默許，本田工廠是不太可能發生罷工的。