有些沒寫在工作職責上的事兒，做做無妨。凡是有臺能上網的電腦的員工，誰會忙得連網上的新聞和熱門視頻都沒空看呢？與其在網上磨洋工打發時間，不如利用它們做些疑似“拍馬屁”的事兒：比如給客戶打個贊揚電話，夸他的博客文采好；比如幫熱愛唱KTV的老板搜集一些新歌mp3，當然事先要研究他喜歡的風格，別忘了送頂“歌神”的高帽子；比如給即將離職的高管寫一首情深意切的十六行詩，歌功頌德之外不經意間流露出依依不舍的情緒——誰知道人家是不是被挖走坐更高的職位了呢？

這些舉手投足之勞的小事兒——大部分屬于禮節性或是保姆性的，說得難聽點，是馬屁，是阿諛奉承，說得好聽些，是懂事，善解人意，甚至善良勤勞。難道不是嗎？作為公司員工，主動與客戶維系優質的關系；作為下屬，積極為上司分擔勞動密集型事務；作為同事，樂于在辦公室創建其樂融融的工作氛圍。如果業務能力相當，這樣的員工不升職，升誰的？

但職場上人與人之間的相處常常不是按照“你敬我一尺，我敬你一丈”的老法則來的。恰恰相反，你過于勤勞，就容易致使你的受益人懶惰；你過于善解人意，就會培養別人的貪得無厭。就像溺愛的母親和被寵壞了的兒子，當兒子終于犯下滔天大罪時，很難說清母親的過錯究竟占幾成。