一些年輕職場(chǎng)人的來(lái)信常常能開(kāi)拓我的視野。這些剛?cè)肼殘?chǎng)不久的“85后”們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的角度和處理問(wèn)題的手段和我們這些70后們截然不同。比如這個(gè)有關(guān)“董事長(zhǎng)搶我功勞”的問(wèn)題：

“我是一家美國(guó)留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢顧問(wèn)。公司總部在北京，我在南京分公司。我們的留學(xué)申請(qǐng)費(fèi)比較高，所以簽到一筆單子不容易。半個(gè)多月前我跟鹽城一位客戶聯(lián)系，他想得到更優(yōu)惠的價(jià)格，這在我們公司只有董事長(zhǎng)說(shuō)了算，所以我就把董事長(zhǎng)手機(jī)號(hào)給這位家長(zhǎng)了。后來(lái)董事長(zhǎng)發(fā)郵件讓我跟這位家長(zhǎng)簽約，當(dāng)然算是南京的案子。當(dāng)時(shí)因?yàn)榧议L(zhǎng)有事無(wú)法簽約，并且還想進(jìn)一步得到優(yōu)惠，所以我就沒(méi)有天天跟蹤。昨天，我再次打電話給他時(shí)，這位家長(zhǎng)跟我說(shuō)：你們董事長(zhǎng)讓我直接跟北京簽約。我震驚了！我媽叫我給董事長(zhǎng)發(fā)個(gè)郵件，假裝聯(lián)系不上這位家長(zhǎng)，問(wèn)問(wèn)董事長(zhǎng)這位家長(zhǎng)是否愿意與我們簽約，我這么做了，但是到現(xiàn)在他也沒(méi)回我……我也知道，這樣他就能少給我一點(diǎn)提成，反正他是賺了……”

在這位咨詢顧問(wèn)的腦子里，這個(gè)世界的因果關(guān)系完全是圍著他轉(zhuǎn)的：因?yàn)閮r(jià)格高，所以我干的是個(gè)難度系數(shù)高的活兒；因?yàn)榭蛻綦y搞，所以我就把他扔給董事長(zhǎng)了；因?yàn)榭蛻袈闊晕揖蜎](méi)跟；啊什么，你竟然搶我的單子！無(wú)恥！這種思維的邏輯就是，所有我的行為，都是有原因的，正當(dāng)?shù)模梢员徽徑獾模凰心愕男袨椋灰焕谖遥ㄍㄊ菬o(wú)恥的。這讓我想起我?guī)е畠涸诨輹r(shí)遇到的一件事。一個(gè)小男孩坐在滑梯口，自己不滑，也不讓別人滑，嘴里還說(shuō)著：“這是我的，不給滑。”他的奶奶站在旁邊對(duì)我笑著說(shuō)：“小孩子，不懂事”，但不采取任何措施，直到看著我們離開(kāi)。這樣的孩子將來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)，也應(yīng)該會(huì)有一堆類似的問(wèn)題吧。