社會往往把企業看作電影：我們希望它們有情節，有演員表。但富有想象力的故事情節和明星陣容起到的作用，真如我們所預期的那樣大嗎？也許，高管辦公室里的故事就像麥克白絕望的獨白那樣，“是一個愚人所講的故事，充滿著喧嘩和騷動，卻找不到一點意義”？

我很想哪天做一個實驗，用櫥窗里的假人模特把一家大公司的整個董事會都替換掉，看看情況會怎樣。我敢說，多數企業會照常運作，還有相當一部分肯定表現更加出色。再不會有瘋狂的戰略計劃、注定失敗的收購、以及自殺式重塑品牌等舉動。身擔重任的一線領導者將得以不受干擾，專心做好本職工作。

一家和我有交道的零售商似乎陰差陽錯地檢驗了這條假說。在不久前的假日，該公司將總部關閉了差不多兩周——從12月23日至1月4日。期間，除了圣誕日，各家店面要天天營業。盡管店面開業的天數比以往任何時候都多，但總部仍覺得可以休假更長時間。我猜，這種做法必然會導致以下結局：關掉總部。我認識的一名企業家去年就這么做了：由于不得不大幅削減成本，他關掉了總部辦公室，轉而在車內辦公。你猜怎么著，他依然運作順利。