蘇格蘭皇家銀行周二表示，與2008年重大虧損相關的人員不會得到任何獎金或加薪。讓我們期盼這是獎勵失敗制度的終結，是評估何謂成功的長期制度的開始。從去年支付的25億英鎊急劇減少到現在的大約1.75億英鎊，表明了一種必要的文化轉變。
只有兩類人會得到更為慷慨的待遇。在將該行拖垮的高風險活動中沒有責任的低薪員工將受到保護。蘇格蘭皇家銀行也在試圖避免失去技能嫻熟、經驗豐富的雇員，這些人在其它地方也能找到機會。那些對該行復蘇至關重要、很有可能離開、但尚未離開的人將會收到推遲了的2008年獎金，以蘇格蘭皇家銀行次級債的形式支付。
這些方式加在一起，形成了一種明智而受歡迎的措施。只支付合同承諾的最低獎金額的做法是正確的。在不走上法庭的情況下執行合同條款的做法也是正確的。同時，蘇格蘭皇家銀行想辦法獎勵隨時可能離開的明星員工，這也是明智的：它的復蘇將需要所有的有才之士供它調遣。
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