蓋爾?凱利(Gail Kelly)是其中之一。她是西太平洋銀行(Westpac)的首席執行官，原來是規模小得多的澳大利亞圣喬治銀行(St George)的首席執行官。到西太平洋銀行就職后，她立即對圣喬治發起了收購——股東們將在本月就此交易進行投票。這是一項果斷的行動。凱利的一個優勢在于，很早以前，她曾在自己的祖國南非教授拉丁語。記得我的同事吉蓮?邰蒂(Gillian Tett)曾經提過，信貸(credit)這個詞是從拉丁語衍生出來的，意思是“我信任”？對銀行家來說，教拉丁語是一個很棒的背景。

我很高興，冰島讓女性來負責收拾爛攤子。埃琳?西格富斯多蒂爾(Elin Sigfusdottir)和伯爾納?埃納斯多蒂爾(Birna Einarsdottir)已經分別被任命為New Landsbanki和New Glitnir的首席執行官。這是兩家冰島政府在金融危機后創設的國有化銀行。冰島政府是從哪里找到她們的？冰島的人口規模大致與英國唐開斯特鎮相仿，肯定不會有滿屋子的女性銀行家在等著出事。這兩位女士都是從破產銀行內部提拔的。西格富斯多蒂爾從2003年就負責Landsbanki的企業銀行業務，埃納斯多蒂爾去年夏天被提升為Glitnir國內商業銀行業務主管。（多虧了現代文字處理器，否則我永遠也不可能把這些名字寫對。）英國《金融時報》報道稱，預計這兩位女士“將會遏制獎金驅動的冒險文化——這種文化過去5年已經在冰島生根發芽。”

現在，讓我們搞清楚一件事。我不認為獎金是一種有缺陷的報酬模式。確實，在困難時期，任何能盡量降低固定成本的模式都是好模式。不，獎金的問題在于，人們把它們當作是必然之物。“獎金”(bonus)衍生自拉丁文，意思是“好”——換句話說，獎金是一種款待。不應該把它認為是理所當然的。