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US unions woo female workers on gender pay gaps
美國工會(huì)通過縮小男女薪酬差距吸引女性工人

Employers may find it pays to be open about inequalities and their efforts to tackle them
美國工會(huì)復(fù)蘇,并吸引了更多女性工人。雇主們敏銳地意識(shí)到,公眾情緒以及一些社會(huì)和經(jīng)濟(jì)力量,促使女性對工會(huì)更加熱情。

The 2020s have been good to America’s unions. Their memberships, after dwindling to about one in 10 workers, are now on the rise again. And public support from them reached 67 per cent last year, according to Gallup polling — above the long-term average. Buoyed by this, unions have become more assertive, too, launching strikes, threats of strikes, and campaigns for workplace recognition.

21世紀(jì)20年代對美國工會(huì)來說是個(gè)福音。工會(huì)會(huì)員人數(shù)在減少到大約十分之一之后,現(xiàn)在又開始上升。蓋洛普(Gallup)的民意調(diào)查顯示,去年工會(huì)的公眾支持率達(dá)到67%,高于長期平均水平。受此鼓舞,工會(huì)也變得更加自信,發(fā)起罷工、威脅罷工,以及組織爭取工作場所認(rèn)可的運(yùn)動(dòng)。

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