主播大秀视频在线观看一区二区,日本在线视频中文有码,日本亚洲天堂网

管理
企業(yè)如何避免“安于現(xiàn)狀的陷阱”？

赫弗南：當(dāng)企業(yè)經(jīng)營良好時，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為沒有必要做出改變——這是一種普遍現(xiàn)象，也是一種錯誤。

2024年11月22日

招聘
自動化招聘正在傷害年輕人

赫弗南：自動化招聘是我遇到過的最沒人性的過程。求職者從這個過程中學(xué)不到任何東西，除了明白這個世界并不關(guān)心他們。

2024年3月29日

氣候變化
“氣候破壞者”污名使油氣行業(yè)面臨員工流失

赫弗南：如果你從事化石燃料工作，你不可能不感受到公眾對氣候危機的憤怒，包括自己的家人。企業(yè)需有詳盡的轉(zhuǎn)型計劃來留住人才。

2022年5月31日

管理
沉默不是金，敢于吹哨者才可貴

赫弗南：許多員工在發(fā)現(xiàn)問題時不發(fā)聲。他們?yōu)槭裁闯聊吭谌藗兡軙乘缘墓荆棵麊T工都是一個早期預(yù)警機制。

2021年3月2日

管理
讓員工更多參與到?jīng)Q策中來

畢曉普、赫弗南：員工參與決策的程度越高，就越能做出有創(chuàng)造性的工作，推動快速變革，這對企業(yè)未來的生存至關(guān)重要。

2021年2月23日

人工智能
成立AI開發(fā)倫理委員會迫在眉睫

赫弗南：AI發(fā)展的速度使成立倫理委員會無論是對普通公民、相關(guān)企業(yè)員工、還是在乎社會責(zé)任的公司，都是一個緊迫任務(wù)。

2019年4月16日

Facebook
校企協(xié)作或傷及大學(xué)清譽

赫弗南：Facebook數(shù)據(jù)泄露丑聞突顯了商業(yè)和學(xué)術(shù)研究之間令人擔(dān)憂的模糊界限，反映了如今困擾學(xué)術(shù)研究的扭曲動機。

2018年9月16日

性騷擾
別靠電影明星來解決職場性騷擾

赫弗南：演藝圈的#MeToo運動讓性騷擾問題受到關(guān)注，但解決職場性騷擾不能靠演員，這件事管理者責(zé)無旁貸。

2018年3月5日

管理
公司衰敗之根在于等級制度

赫弗南：若把企業(yè)看作網(wǎng)絡(luò)，而非階梯或金字塔，那就應(yīng)讓信息毫無阻礙地快速流動到它能發(fā)揮最大效用的地方。

2017年12月17日

性別平等
達莫爾被炒的啟示

赫弗南：這名谷歌員工的問題是未能意識到，在私人場合可以發(fā)表的言論，與在工作場所可以對同事說的話是非常不同的。

2017年8月10日

社會
在科技時代傳承合作社原則

赫弗南：出租車司機和其他自由職業(yè)者為何不打造、運行和擁有自己的app，而滿足于從零工經(jīng)濟掙得微薄收入？

2017年5月22日

職場
加班文化適得其反

赫弗南：研究表明，長時間工作會導(dǎo)致疲勞，讓人更容易出錯，結(jié)果不得不花更多時間去清理爛攤子。

2016年11月3日

互聯(lián)網(wǎng)
微軟告別戾氣

赫弗南：微軟不再試圖消滅地球上其他的高科技企業(yè)，轉(zhuǎn)而開始結(jié)交朋友，因為開放是如今保持生機的唯一方法。

2016年8月3日

管理關(guān)注 企業(yè)如何避免“安于現(xiàn)狀的陷阱”？

招聘關(guān)注 自動化招聘正在傷害年輕人

氣候變化關(guān)注 “氣候破壞者”污名使油氣行業(yè)面臨員工流失

管理關(guān)注 沉默不是金，敢于吹哨者才可貴

管理關(guān)注 讓員工更多參與到?jīng)Q策中來

人工智能關(guān)注 成立AI開發(fā)倫理委員會迫在眉睫

Facebook關(guān)注 校企協(xié)作或傷及大學(xué)清譽

性騷擾關(guān)注 別靠電影明星來解決職場性騷擾

管理關(guān)注 公司衰敗之根在于等級制度

性別平等關(guān)注 達莫爾被炒的啟示

社會關(guān)注 在科技時代傳承合作社原則

職場關(guān)注 加班文化適得其反

互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注 微軟告別戾氣