由京東高調發起的給外賣騎手繳納社保“運動”正在引發外賣業震動，行業前兩位巨頭美團、餓了么相繼跟進。輿論亦喧囂而起，贊譽者有之，觀望者有之，批判者亦有之，公眾對于是否應該給以靈活就業為主的外賣騎手強制繳納傳統社保眾說紛紜、莫衷一是。
京東集團微信公眾號“京東黑板報”最新發布的《外賣騎手五險一金的所有成本，全部由京東承擔！》一文表示“未來一段時間簽約的外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔，確保騎手現金收入絕不會因為繳納五險一金而減少，此項舉措包含現有騎手和新加入的騎手。”
開宗明義，企業做出任何一項商業舉措都需進行成本與收益的核算，也就是商業可行性評估，如果成本顯著大于收益，那么，該項舉措在商業上就是不可行的。
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